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第392章 结束1（第3页）

……

他之所以敢挑战现有规则体系，将资源向一线人员倾斜，就是靠着“智能管理系统”。

不但为每个员工建档立卡，进行深入分析，确保合适人干合适事。

更全力推动无纸化办公，所有资料全部上网，保证后来者能够轻而易举跟上前面节奏。

如此一来，不管你是什么样的高管，在整个商业帝国内，都是可替代的。

……

叶绵：“你不在普通员工里搞末位淘汰，在高管层面进行，而话语权是掌握在上面而不是下面。”

陈晓的一系列对策，多少有一些理想主义色彩。

不患寡而患不均。

陈晓不在乎，“相比较成本的降低、公司整体氛围的改变……些许代价可以忍受。”

如果没有“智能管理系统”，他自然不会标新立异，

财富不断向少数人集中，高管薪酬暴涨，职业经理人不管业绩只拿高薪……这是不可避免的。

因为他们掌握权力。

妄图和权力者谈公平是可笑的。

现在有了人工智能这个超级监管者，公平才有可能实现。

就像现在陈氏集团旗下的公司招聘。

学历不再成为一个门槛。

很多岗位，只要求高中以上。

注重的是能力而不再是学历，

自持有人工智能筛查，一百万人的工作量和一百人的没什么区别。

这也导致陈氏集团旗下公司的每次招聘，都是一次网络狂欢。

因为最终录取的人员名单中，超过一半来自双非院校，证明陈氏的招聘，绝不是挂羊头卖狗肉。

真的实现了“唯能力论”。

叶绵点点头：“既然这样的话，艾一民那边就放过了。”

陈晓：“不用管他，走法律程序就好，昆仑科技愿意帮他出违约金，咱们也大度一点。”

数字公司那边七大实验室，其中一般都是人工智能负责的。

如果不是怕暴露这个秘密，陈晓根本不管人员是否流动，高管是否离职……

“好的。”

陈晓：“高管离职，没什么奇怪的，相比较基层员工毕业，高管毕业才是向社会输送人才。”

这一卷有点拉胯，接下家新开一卷，

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