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第392章 结束1（第2页）
虽然说人与人之间的差距比人与猿猴的还大。
但对于人工智能来说，抛掉全部的浮华，不管你履历有多么光鲜，以往的成绩有多么耀眼……根据个人的能力和创造的价值进行综合评估。
这就导致公司高层流动率异常高。
对于应届毕业生来说，陈氏集团是堪比公务员的梦想之所。
新入职的人员，福利待遇超出同行三四倍，一个人生活，不考虑结婚买房生孩子，即使在上海，也能过上体面自在的生活。
但对于高管来说，薪酬待遇却又远低于同行。
这就导致不少高管干了一段时间，刷好履历就离职了。
因为时间一长，心里就不平衡。
外界诱惑太大，随便跳槽，工资就翻了好几倍。
拿这个做比较，太考验人性了。
……
不少人都对陈氏集团的薪酬体系诟病很大，
然而，陈晓并没有改变太多，
依旧我行我素，
你跳槽了，我就提拔一个新人上来，
让外界惊讶的是，如此高的高管离职率，竟然没有给公司造成太大的混乱，
整个集团内部，仿佛有无穷人才，
走一个补一个。
……
叶绵之前也提过，适当增加高管的薪酬，稳定人心。
一个人突然跳槽，很容易造成后续工作混乱。
新人能力再强，想要理顺工作，起码要一定的适应过程。
后来见陈晓提拔的候补球员，几乎没有任何迟滞开展工作。
也就不再劝解。
毕竟她也是既得利益者。
……
叶绵听到陈晓这么说，笑了下，“现在外面的人都说你这是歪门邪道，把韩国SM公司的艺人模式发扬光大。”
SM被誉为造星基地，不管你多么红的偶像，在公司就是螺丝钉。
雪藏、封杀、跳槽、离职……都不影响大局，因为后起之秀源源不断，
什么东方神起、SuperJunior、少女时代、SHINee、F（x）、EXO、HOT……
陈晓撇撇嘴，“韩国人是把压榨进行到极致，才能保证后面的“成品率”，我们公司从来不搞末位淘汰，怎么能是一回事。”
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