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第392章 结束1(第2页)

虽然说人与人之间的差距比人与猿猴的还大。

但对于人工智能来说,抛掉全部的浮华,不管你履历有多么光鲜,以往的成绩有多么耀眼……根据个人的能力和创造的价值进行综合评估。

这就导致公司高层流动率异常高。

对于应届毕业生来说,陈氏集团是堪比公务员的梦想之所。

新入职的人员,福利待遇超出同行三四倍,一个人生活,不考虑结婚买房生孩子,即使在上海,也能过上体面自在的生活。

但对于高管来说,薪酬待遇却又远低于同行。

这就导致不少高管干了一段时间,刷好履历就离职了。

因为时间一长,心里就不平衡。

外界诱惑太大,随便跳槽,工资就翻了好几倍。

拿这个做比较,太考验人性了。

……

不少人都对陈氏集团的薪酬体系诟病很大,

然而,陈晓并没有改变太多,

依旧我行我素,

你跳槽了,我就提拔一个新人上来,

让外界惊讶的是,如此高的高管离职率,竟然没有给公司造成太大的混乱,

整个集团内部,仿佛有无穷人才,

走一个补一个。

……

叶绵之前也提过,适当增加高管的薪酬,稳定人心。

一个人突然跳槽,很容易造成后续工作混乱。

新人能力再强,想要理顺工作,起码要一定的适应过程。

后来见陈晓提拔的候补球员,几乎没有任何迟滞开展工作。

也就不再劝解。

毕竟她也是既得利益者。

……

叶绵听到陈晓这么说,笑了下,“现在外面的人都说你这是歪门邪道,把韩国SM公司的艺人模式发扬光大。”

SM被誉为造星基地,不管你多么红的偶像,在公司就是螺丝钉。

雪藏、封杀、跳槽、离职……都不影响大局,因为后起之秀源源不断,

什么东方神起、SuperJunior、少女时代、SHINee、F(x)、EXO、HOT……

陈晓撇撇嘴,“韩国人是把压榨进行到极致,才能保证后面的“成品率”,我们公司从来不搞末位淘汰,怎么能是一回事。”

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