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像做贼似的,她歪着脑袋偷偷往里面看。
她看到苏一乔坐在会议室的主位,手里拿着一支笔,是非常从容的姿态。
“各位的自我介绍记下了。”苏一乔朝在座的人淡淡笑了下,“我既然担任设计部的经理,希望各位有关于部门好的发展建议尽情与我说,我们共同进步。”
“以后在同一个部门工作,就算是同甘共苦的同事了。”
“不过呢,这个社会很现实,很多人可以同甘却不能共苦。”
“所以,在了解设计部目前的情况后,我决定采取新的管理制度。”
苏一乔脸上在笑,却给人一种笑面虎的头皮发麻感觉,又在听到新的管理制度后,底下的人纷纷交头接耳起来。
宋瑜然有些惊讶,新的制度?印象中管理制度不是前阵子和薪资改革一起修改了吗?
没记错的话,霍清之听取她的建议,采用晋级制度,将设计师分为几个等级,每个等级的薪资待遇皆不一样,似乎也有些效果。
“我的团队,不需要浑水摸鱼的人。”苏一乔顿了下,也不管接下来的话会引起什么反应,继续说:“对于设计部的管理,我将采用末位淘汰制度,每个月至少会淘汰一人,上不封顶。”
“所以,想要浑水摸鱼,最好也拿出点实力来哦。”
宋瑜然在心里直呼666,霍总还担心老同学被欺负呢,现在看来这位苏经理不是省油的灯啊,一上任就来了个开门炮。
不过……宋瑜然不禁担忧,物极必反,这样会引起一些人的不满吧?
果然,有勇士开口了。
“苏总,你这样未免有损人格尊严。”一个资深设计师说,“我们部门有很多新人,你这样不就意味着要把新人淘汰掉吗?”
苏一乔看了看说话的设计师,他的脸与资料对上号,工龄在部门里面算长的,这次估计也想着自己能够爬上经理的位置,没想到自己空降,从眼神都能看出对方的不满与敌意。
“李设计师,你怎么觉得新人就一定会是被淘汰的?”苏一乔笑了笑,“或许我没有说清楚,那么我再说一遍。”
“我的团队不需要垃圾,也请你们不要把新人和垃圾化为等号。”
“你们的水平从过往作品里一眼便知,我没有直接处理是给你们一次机会,希望你们能够把握机会。”
“我有我自己的衡量标准,你们能做的,就是认真对待工作。”
“否则,月底淘汰到哪一位,工龄都保不了你们。”
这话明里暗里敲打一些平时在部门里倚老卖老的员工,顿时,某些人脸色变得很难看,却无一人再说话。
这就是官大一级压死人。
最后,苏一乔用一个完美的笑容结束会议:“该说的都说完了,散会。”
她第一次从会议室出来就对上宋瑜然竖起的大拇指,赞叹道:“勇士!”
设计部的经理办公室后勤重新打扫过一次,前任经理留下的东西都处理掉了,现在显得有些空空的。
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