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第38章 雪中送炭无（第2页）

在他看来，自己职场经验太少，专业能力也不够，缺乏和客户沟通的素材，那些职场老炮们信手拈来的基础知识，在他那里都是难得的养分。

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不会，就多听多学嘛。

有堂哥大旺做后台，以及十月份不错的业绩支撑，唐科不至于担心生活问题。

当下的问题，就是突破自己！

何来突破？

上班打电话，下班磨练销售技巧，扩充专业知识。

十一月份迟迟不开张的局面，唐科也郁闷过，可他经过与不同人员的谈话，感觉人家给他的意见大抵相同以后，他便不再懊恼，反而可以静心打电话了。

11月22号，本月第三周五。

十部的业绩依旧惨淡，全员加起来不到五万块钱。

唐科依旧颗粒无收！

在恒域金服的业绩排行榜上，暂时的销冠是事业九部的何太平，他个人的回款业绩有六十二万。

按照领导们的期待，他本月应该是奔着百万去的。

百万的回款业绩，光提成就能拿到五十万元！加上公司奖励，然后扣除个人所得税以后，怎么也有四十多万吧。

唐科每次看到业绩排行榜，心中的欲望便会喷涌而出。

为了刺激自己，他把业绩排行榜实时更新图片设置成自己的电脑桌面，在自己稍有懈怠的时候，唐科会看着它激励自己——大家都是人，为什么别人能做到而你不行？

这招非常有用，唐科斗志满满。

不过，运气之神好像不怎么眷顾十部，第三周过后，他们又减员三人，其中一个是黄光耀。

他告诉唐科，感觉自己还是适合以前的工作，索性自动离职找工作去了。

入职恒域金服第二个月以后，员工便不再享受底薪，很多没有业绩的员工离职很草率，只需要跟总监和团队长打个招呼，其他都是总监或者团队长代办。

可能是工作的特殊性，公司领导对此见怪不怪，基本不怎么留人。

除非，遇到业绩比较好的牛人。

十部最难熬的时候，隔壁发九部每天都在开单，大单小单不断出现，连心无旁骛的唐科都觉得尴尬。

更尴尬的是闫龙。

李清和裴爱玲找他谈好几次话了，他的压力是最大的。

毕竟，业绩就是尊严。

在一个销售公司里，没有业绩的总监是不被待见的，尤其是像闫龙这种一上来带领团队，从没有取得过好成绩的总监。

连续几个月低迷，领导没耐心了。

唐旺告诉唐科，从培训部不再给十部增加员工这一点可以看出，闫龙的总监位置可能坐不长了。

……

喜欢电销，打出一个大佬（）电销，打出一个大佬。

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