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第574章、早有安排
从零开始?
同学们先是一愣,不过很快便认为易先生这是在试探大家来此的决心,因为他有那么强大的经济实力,即便新公司是从零开始,那也是马力强劲啊,他们又有什么好担心的呢,于是纷纷表示愿意。
易天说很好,接着将各个公司所要招聘的岗位及其工作要求、福利待遇清单发给每一个人,让他们根据各自的情况选择,确定之后直接面试,就不用跟其他人那样先进行笔试了。
呃,还要面试啊!
同学们再次一愣,不过很快也理解了,他们可以不用比试,易先生已经很照顾他们了,至于面试能否通过,则凭自己的实力和临场表现。
毕竟任何公司都不会去养闲人的,即便存在养闲人的情况,那也是因为这些闲人有其他利用价值,比如说他们的威望、影响力、甚至裙带关系等等。
而他们这些年轻人的价值则是实际工作能力,要在今后的工作中体现出来,到底能否胜任应聘的岗位,公司方面肯定要先进行面试初评的,总不能谁来应聘都让他先工作一段时间试试看吧,双方都耗不起。
忽然有人想到一个关键问题,如果面试失败了咋办,难道就这样打道回府了吗,那多没面子啊!
于是,该同学便问易天,他们能否选择多个应聘岗位,这个不行则尝试另一个,高不能就,那就退而求其次,那么多岗位,总能有自己适合的吧?
“嗒”
易天先打了个响指,然后说完全可以,而且就算他们只选择了一个岗位,却没有应聘成功,人力资源管理中心也会根据他们的情况,推荐其他岗位供他们选择,而这些推荐的岗位肯定是他们适合的,愿不愿意应聘的决定权在他们。
唔,这么说来此次应聘的成功率是百分之百啰!
同学们大喜,放下了怕失败、怕丢脸的担心,感谢易先生的同时,暗下决心,不用怕,一定要沉着自信,一定要仔细选择应聘岗位,争取一次性成功。
即便不能成功也还有机会,还可以在以后努力体现自身价值,将来获得提拔的荣誉甚至比现在一步到位更让人振奋呢!
舒琴却又失落了,因为易先生之前曾答应过她负责旅游这一块的,怎么也发清单让她选择应聘岗位呢,不是应该直接任命她为旅游公司的经理或副经理的吗?
好,再退一步说,即便她刚来,还没有展示出实力,而且她的年纪还有点小,暂时还不适合担任经理或副经理要职,那么,直接安排一个部门主管也可以吧,怎么还要她选择应聘岗位呢?
难道易先生之前所说纯属在敷衍自己?
难道他敷衍的目的只是为了得到自己?
难道他得到自己之后就不兑现承诺了?
呃,好像自己想多了吧,易先生还没有得到自己,而且自己两次主动献身,他都没有接受呢,看来不是这个原因了。
那会是什么原因呢?
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