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第1章 重生（第1页）

“林刚，领导让你去他的办公室一趟。”员工小李对林刚说道，说完就转身离开了。

林刚整理了一下手里的文件，然后就走向经理办公室。

“咚咚咚”林刚敲了敲门。

“进!”里面传出部门经理郑文的声音。

林刚转动把手，打开门，走了进去，对着郑文一哈腰，说道:“郑总，你找我啊。”

郑文正倚在老板椅上，翘着二郎腿，手里拿着林刚提交的文件翻看着。

待林刚走到办公桌前的时候，郑文将文件往桌上一扔，说道:“这就是你整理的文件?”

林刚点头。

“林刚啊，你都是四十岁的人，干的活就垃圾一样，你说说你还能干点啥?拿回去重做!”

林刚默默地将文件拿回，然后小心地退出经理办公室，回到自己的工位上，看着手里的文件有点迷茫。

林刚不会做文件么?不是的。

林刚是正宗的985和211大学毕业的本科生，但是由于他出身农村，社会经历少，而且小时候父母对他保护的太好了，内心比较单纯，因此毕业后到了公司里面处处碰壁，甚至多次被人下套陷害。

但是林刚并不懂这些，只是以为是自己不够努力。在十几年中，他的同事都升职或跳槽了，他还是在底层默默的工作着。

林刚的工作能力差么?不是的。林刚也跳过槽，他离开原来的公司的时候，原来公司的老板找了三个人才完全接下了林刚当时的工作，这难道不能说明林刚的工作能力么?但是公司老板宁愿再找三个人，也不愿意重用林刚，也不知道林刚和经理结了多大的仇。

林刚来到新公司还是一样很努力，但是十年过去了，他还是在他刚来的位置上待着，也不知道为什么，多次的升职加薪都绕着他走，就像他自身带有躲避磁场一样。

慢慢地林刚也就习惯了，他也懒得再换公司了，因为他认为这和自己的努力没有关系，可能和自己的气运还有情商有关。要不然都四十岁了，为什么还是单身呢?

人一旦被磨灭了激情，那么就会变得像奴隶一样。

林刚现在就属于这样的状态，谁都能欺负他，他也不以为意。但是这些都不代表他没有自己的想法。

看着手里的文件，林刚不知道还能从何做起。郑文就跟他说了一句话，然后就让他整理一份万字的方案，没有方向、没有要求，什么都没有指出，就说了一句话就要求完成任务。

林刚不知道AI能不能搞出来郑文需要的方案，他只知道自己已经尽力了。

郑文是林刚所在城市招收的海归博士，享高位，拿高薪。活都是林刚他们干的，郑文只是在办公室里面发布命令，拿到下面做好的文件就马上提交上去，申请奖励。奖励下来了，郑文被表扬被奖励，林刚他们也就跟着吃了一顿犒赏饭，因为领导说这些都是林刚他们应该做的。

林刚有点迷茫:难道工作就应该像郑文那样?这才是领导的艺术，工作的最高境界?具体工作的人就应该老老实实的工作，因为这是本职工作？这和封建社会的农民有什么区别?

林刚还有一点不理解，每年他所在地区都要引进一些高文凭的海归人才。而林刚所在的城市只是一个三线城市，好大学的海归根本就不愿来这里，上面为了完成指标，就招了一些不出名的国家的不出名的大学的花钱就能拿到文凭的海归博士。这些海归博士来了之后就能享受着优异的工作条件，高薪、别墅、专车、美女秘书。

谁不想要这些呢?林刚也想，可是一个农村出来的孩子，既没有见识，也没有钱去国外镀金啊。

林刚还记得《战国策》里面千金买马骨的故事，话说古时有个君王派一个负责洒扫的人（就是卫生管理员）用千金去寻求千里马，那个人找到一匹已死的千里马，用五百金买下马头带回。君主大怒，涓人解释说:“死马您还买来，何况活的呢?天下人知道了就会送来更多的千里马。”不到一年，果然得到了三匹千里马。

什么意思呢?就是说做任何事情都应该用实际行动表明自己的诚意，同时要善于发现人才和珍惜人才，给予他们足够的尊重和待遇，这样才能吸引更多的人才前来投奔。

林刚一直认为本地的人才并不少，只是缺少了历练的机会，他相信如果给他足够的资源，他能比郑文干得更实在更好。

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