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姜胜没去得成锦山项目部。
因为人力资源部的负责人通知他过去商谈。
负责人也没有废话,开门见山的跟他谈离职补偿。
调岗不行,直接开除也不行。
留着他更不可能。
项目部50多个老员工基本都同意降薪了,姜胜这种“老鼠屎”自然不可能留着他坏了一锅酱。
姜胜今天早上精神力刚加了0.2属性点,思维非常活跃,他立刻想明白了其中的关节。
反正现在他想留下来是绝对不可能了。
既然如此,他索性狮子大开口,要3n的补偿。
他在这家公司正好工作了八年,3n就是8x3=24个月的补偿。
按照前十二个月所得工资取平均数计算,包括奖金和补贴等全部在内。
他前十二月的工资奖金全部在内,大概有15万,除以12个月,每个月就是12500元。
然后12500再乘以24,就是30万。
负责人一脸无语的看着他。
一般公司能拿到2n的赔偿,都要烧高香了,姜胜竟然狮子大开口的要3n,实在太过夸张了。
负责人开始给他讲市场行情,讲公司规定,讲老板如何不容易,最后态度强硬的说补偿他8個月的工资,行就行,不行就拉倒,让姜胜找劳动仲裁去。
如果是一般小年轻的话,面对这样强硬的语气早就妥协了。
但是姜胜参加工作十多年了,待过的公司都有四五个,怎么可能被他吓到?
咬死3n的赔偿,不同意就坚决不签字,实在不行就把他开除,他也好赶快去找劳动仲裁。
负责人脸色一变,又开始加筹码,8个月加到10个月,然后12个月……
姜胜也一个月一个月的减少。
最后谈到了2n+2,也就是18个月的赔偿金。
姜胜在解除劳动关系的合同上签了字。
仅仅不到一个小时,财务部就把他的赔偿金,一共225000元,加上17天的工资,一共7100多块钱,全部一次性打给了他。
从hr第一次找他谈话,到现在拿到赔偿金,全部时间不到2个小时。
效率高的惊人!
人力资源部在裁人这方面,是认真的。
不过看着银行卡上面的余额,姜胜一时间有些恍惚。
他长这么大,卡里面还从来都没有超过20万的时候呢。
关键他没想到事情这么顺利,居然真得拿到2n+2的赔偿,简直就是一个奇迹。
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