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左右逢源（第1页）

胡北招聘我过来的初衷是搞焊接，这我当然没忘。我每天定时当着他的面在工位上套上工作服，戴上帽子，抓起游标卡尺就往车间去。

nK的产品用的是激光焊工艺，东西焊得好不好，很大程度上取决于设备。材料是定死的，除非投资换更好的设备，否则若仅仅是穷举温度和时长的排列组合，换换助焊剂，能优化的空间其实并不大。

虽然意义不大，但我绝不能显出一副很清闲的样子，还是要装模作样瞎忙活一番的。反正实际操作也不是我干，我只要穷举出温度、时间和助焊剂的排列组合，让试制产线的工人按着一个个调，每种组合打五个焊点，量出焊疤直径，攒齐了拍个照，往往小半天就混过去了。

回到工位往往一身助焊剂的味儿，胡北看在眼里，更觉得我勤勉有加。我成功在他心里树立起了专业能力和管理能力双高的形象。

如我所料，这一通关系搞下来，人事行政部变得好说话很多。我出面提交的部门招聘蓝图计划，人事行政部不做做样子删减一番是不可能的，卫永利眼都不带眨，大手一挥砍掉了一百人，看起来整个部门的蓝图计划伤亡惨重，仔细推敲一下，其实都是其他科室被砍，我所在的工艺开发科的编制毫发无损。

卫永利不愧是老狐狸，给出了冠冕堂皇的借口：“设计放在国内就可以，越南这边以生产制造为重。”这个借口一下子也把我摘得干干净净，胡北不疑有他。

计划既然已经获批，胡北便抓紧时间招兵买马，生怕卫永利反悔再多砍他几个人头。他每天连轴面试实在忙不过来，索性把工艺开发科的面试权授给了我。

越南时区比国内通用的时区晚一小时，候选人往往都在国内，我怎么安排线上面试时间也是个难题。有些人不愿意工作时间面试，有些人不愿意休息时间面试，只能先由人事出面沟通，敲定好时间后由业务部门线上面试。2o17年那会儿也还没有像后来那样流行起视频会议app，只能靠人事拉微信**流。来一个面试者就建一个群，很容易让面试官疲惫不堪。

我招人的逻辑很简单：不能比我强，也不能比我机灵，否则，我就是给自己多找几个竞争对手。我最中意那种老实木讷，任劳任怨，甘心给我当垫脚石的人。这样的人以后出了成绩，不敢拒绝让我分一杯羹。

可惜我只有初面权，应聘者还要通过吴总那边的复面才能被最终录取。

吴是副总经理，是胡北的直接上级。这人经历丰富，某保密单位技术口出身，离开体制内后待过几个公司做技术口负责人。他喜欢招名校名企出身的不墨守成规的机灵鬼，认为他们时不时闪现的灵感火花很宝贵。

我选的木讷老实的人很难入得了他的眼，但我也有破解之道：他喜欢的机灵鬼，我专挑要价超过预算的给他，哪怕他看上了，人事那边也给不到候选人要的数字。候选人的心理预期没满足，自然会放弃这份offer。

电池领域的技术口候选人本就不多，人才池子来来去去就那些人，愿意到越南就业的更是有限。很快，市面上符合要求的候选人基本都筛得差不多了，吴总也就不得不退而求其次，接受了我选的老实人们。

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