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第296章 反思与责任（第1页）

一个新时代来临，必定会产生一批新的风云人物。在戴志成记忆里，从八十年代末到今天，基本上都是如此。从最先的牟其中到现在更加神话的马云，戴志成已是司空见惯。

他倒是希望有人能坚持十年，在公共场合畅谈他的理念与观点。不管你是要炸开喜马拉雅山，还是要再建一个香港；不管你是要建立一个庞大的互联网商业帝国，还是要填平太平洋，只要能坚持十年就行。

只是很难有人做到，就连被神话多年的马云，现在也是身陷非议之中。

这些人一直以来都是戴志成的借鉴与参照，更多的是疑问？究竟什么样的人才是真正的企业家？直到今天他都没找到一个完整答案。不过他倒是很欣赏曹德旺，拜读他的自传《心若菩提》后似乎很有启发。

从八十年代摆香烟摊到现在，即将有三十年，森氏集团也成立了十多年。虽然在本地是有口皆碑，但与这些当今的精英相比，整个集团的资产只不过是他们的零头。他们一个联合重组，或是一个上市，将会闪电般让他们直上云霄。上百亿、千亿和几千亿，就像是呼风唤雨一般，看来还真是能力的距离。想到这里，戴志成难免不自嘲起来。

在自嘲中，他看到了森氏集团目前所面临的潜在危机。只是这种危机对其它企业家而言，是不足为奇或是不屑一顾，但对戴志成来讲是非常的重要。他必须要认真去面对、去思考，如何减缓企业员工所出现的生活危机。

戴志成清闭目回忆起过去，回忆森氏集团新办公大楼正式启用的那几年。这一回忆，戴志成还真发现目前的办公室、走道上、茶水间、洗手间、茶座处和餐厅里，员工们的笑声减少了许多。默默工作的、静静发呆的、相互倾诉的、相互安慰与鼓励的大有人在。

要不是今年春节期间，胡敏和何文芳她们感叹生活，他还真没想到这方面来。这是属于多此一举，或是杞人忧天吗？他自问。

森氏集团虽然将原来四家机械企业486人划归三力重工，但雅月大酒店和森氏汽车营销有限公司的创立，再加上新增五个小区物业管理，现在集团总人数已达到2537人。包括双员工组成的家庭，至少要牵扯到2000个家庭的生计。这对一个企业而言，难道不是一种责任吗？

正在思考中的戴志成，思绪被一阵轻轻的敲门声打断。只见行政部三十多岁的女职员小周，一脸胆怯地看着他。

“对不起！戴总，非常抱歉打扰了您，我来只是想向您说一个请求。”

“哟，是小周呀。你别慌，有事请直接讲。”戴志成微笑说，示意她坐在办公桌前皮椅上。

原来，她在深圳一家大型公司工作的老公，今年春节因为加班没能回家。老公在电话里告诉她，近期会有三天休假，要求她带上四岁的儿子去深圳团聚。她计算了时间，觉得请一周假期比较合适。只是超过三天事假部门主管就没权批了，所以就来找戴志成。

在交谈中了解到，她老公前两年还能在年中回家一趟，一年还能团聚两次，可现在春节都回不来了。她担心长此下去，儿子都会认不出爸爸。

戴志成的心情非常沉重，接过请假单签了字。“小周，别再难过啊，你的探亲假我批了，属于带薪探亲假。请你把所有单据保留好，到时由集团报销，你就带儿子乘飞机去吧，集团为你们一家人团聚购买时间。还有，我代表集团对你们的默默付出深表感谢，辛苦了。”

拿回请假单的小周捂嘴鞠躬疾步离开，很快外面就传来呜呜的哭声。

小周的离开，促使戴志成马上做出决定，要在近期内为员工拿出一个新的福利方案，再形成制度。他内线叫来办公室、人事部、行政部和工会负责人，要求他们四部门立即组成多个调查组，对当今员工的生活情况做一次全面调查。一周后，必须上交一份百分之百的实情报告。同时，由董事会、办公室和工会联名在集团内部网发文，要求各公司、各部门主管积极配合调查。

在家里，戴志成把对员工的新福利想法说给了大家听。所有人都表态支持，希望森氏集团员工能真正做到高高兴兴上班，开开心心回家。父亲戴家梁和老子何金魁听了儿子的想法，立刻恢复到以前严肃模样。

“志成，你能想到这方面我真为你高兴，希望你能永远保持这种责任感和大局感。你记住了，少来一些口号，多来一点行动；少来一些冠冕堂皇的外表，多来一些有利于国家、有利于社会和有利于员工的实质。”戴家梁总是不忘给儿子灌输。

“志成，你爸爸说得对，老子支持你。做企业不能仅盯着利益，最重要的是明白自己身上该有哪些责任。哈哈，还真是虎父无犬子，太像老子我了。”老子得意忘形起来。

“你他娘的说什么呢？他要是像你这个丑八怪，我估计他卖香烟都卖不下去，更别提会有今天。快去照照镜子，就凭你这个鬼样子，能养出我儿子模样的人？”

“哈，就算我养不出，但我教得出呀。你怎么就不知道，他的成长是离不开我呢？真是！”

“看你这副死脸皮，把我们家江秋月的功劳都抢光了，当心明天骑哈雷掉进水沟里”、、、、、、

得，又开仗了，戴志成只能开溜，还是三十六计走为上。见儿子离开，还没抱够儿子的章虹火冒三丈。刚走出餐厅的戴志成，就听到章虹妈妈的咆哮。“你们这些死老头，就知道吵吵吵，把我儿子都吵走了，你们给我赔！”

哟，不对，里面还有娘的声音，怪不得是立体声。

一周后的星期三上午，四部门调查报告由工会主管上交给戴志成。长达六页的报告附加有两页数据表格，文字内容基本上把员工反映的问题由主到次的排列。员工孩子的问题是最大问题，有1728人反映该问题。多数人希望，森氏集团若能像过去的大企业那样，有自己的幼儿园和学校就好。

其次是收入与支出问题。超过一半人都有房贷，极少数还有车贷。虽然在森氏集团工作待遇要好于其它企业，购房也是五折和六折，但员工们面对房贷和孩子的各项支出同样是紧巴巴的，尤其是基层员工。

再就是两地分居问题。因为生活与工作原因，有473人的配偶不在本市工作。其中包括与三力重工联姻家庭。他们中情况好的，每周或每月能团聚一次；差的是半年、一年才能团聚，像行政部小周与老公分别都超过了一年。这难免会影响到员工的生活与工作，甚至是身心健康。

最后是那些女员工有关产假、哺乳假和育儿等问题，也是七零八落、各有说辞，但都是问题的具体体现。事无巨细啊！戴志成再次思考起来，他真的开始在构思建立森氏幼儿园和森氏学校的可能性。虽然建幼儿园和学校有个两千万就能建好，但地方在哪？幼儿园的地方还好解决，可学校从小学一年级一直到高三多个班，至少要上百亩土地才能完善。

但是他决定了，必须要建一所最好的幼儿园和一所最好的学校，要彻底解决森氏集团员工所有孩子的入托和读书问题，哪怕每年集团为教育补贴上百万也值。

戴志成马上给曾丽丽打电话，询问市中心十六栋二十八层楼小区的建设情况。曾丽丽汇报就剩下两栋没开工了，预计今年六月份内可以开工。放下电话，戴志成决定市中心玫瑰园小区少修建一栋楼房，就在那里修建森氏幼儿园。诗雅听了他的决定，立刻惊呼会带来很大损失。但片刻之后，她还是理解和支持丈夫。

次日，集团外事办人员便向政府相关部门层层申请地皮，森氏集团要在丹洲市建一所最好的中小学联校——森氏育英学校。

三月底，森氏集团工会和办公室联合在内部网颁布《关于森氏集团员工福利调整通知》。通知内容大致如下：一，新增元旦上班人员两天和五一劳动节三天上班人员，每天按三天计算工资，再全体发放1000元节日金；二，每年高温补贴提高到600元，基层业务员，各酒店餐饮店厨房工作人员为900元；三，怀孕女员工可在工会领取2000元营养费，分娩后可领取5000元慰问金，双胞胎以上领取一万；四，凡有孩子在幼儿园或在校读书的员工，每年十二月一日至三十一日由女方到工会领取3000元教育补贴金，直到孩子完成学业止；五，除联姻家庭外，凡是两地分居员工，每年有一次一周时间带薪探亲假，并报销所有交通费用；六，凡是目前有房贷的家庭，由女方在四月三十日之前，到工会领取5000元住房补贴。以上未提及内容，一律按照原来福利标准执行。

通知的颁布和集团决定修建幼儿园与学校，这些好消息使得今年的春天是格外的绚丽温暖。虽然它不能解决员工所有问题，但全体员工一致认为，集团已经为他们做得够多的了。他们脸上的愁云淡化了许多，生活的信心再次重生。

社会反响很快产生。多数市民是习惯性赞扬和羡慕森氏集团，但风言风语也随之而来。有的说森氏集团这是在搞复辟，是重造大锅饭；有的指责森氏集团这样做是在搞乌托邦，是典型的标新立异、哗众取宠、收买人心；还有的则是嘲笑森氏集团，为了求面子风光，殊不知是在给自己挖坑。仅这么一个通知下去，企业就要多支付两千多万。如果真为员工修建什么子弟幼儿园和学校，那又要花多少钱？一个企业能经得起几折腾？简直就是荒谬透顶。

无论是好的还是差的流言传入，戴志成都是淡然一笑，好坏由别人去说吧，森氏的事情我们森氏人做主。

一个企业掌舵人如果只注重利益，只要求员工创造与付出，那这个企业能长久吗？舍得舍得，一个企业不懂得去舍，那它何来长久的得？企业做的这一切，难道不是森氏全体员工艰辛的付出所应有的回报吗？

看着戒指上“家和情义”四字，戴志成仿佛又听见哥哥在讲解。若他泉下有知，怎会不为他的所作所为而含笑九泉？

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