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赵舒城来到公司之后,就接到了任晓年的电话。留
因为他们公司有并购行动,所以准备对公司进行裁员,精简公司成员。为了规避可能产生的劳动纠纷,加上人力资源也在裁员之列,所以让赵舒城准备相关的法律文件。
其实并购裁员,这种事情很常见,很多公司也这么做。尤其是被并购的公司,往往是裁员幅度比较大。何况这是一个很大的工作,当然报酬也不低。
赵舒城当然没有拒绝的理由,所以就接下这个工作。
赵舒城刚坐下没多久,戴曦就来到办公室里。
“戴曦,你给任晓年的公司做一个完整的裁员预案流程。”
戴曦惊讶的说道:“裁员?裁多少?”
“裁员名单我会发到你的邮箱,公司希望他们自动离职,你负责让他们签字。”留
戴曦奇怪的问道:“他们公司没有人力资源吗?”
“人力资源也在裁员之列。”
“那如果他们不愿意自动离职呢?”
赵舒城看着戴曦说道:“那你要告诉他们可能的后果。”
“比如说呢?”
“开除!”
“为什么?”留
“你负责找到合理合法的开除要求。”
戴曦问道:“是任晓年的公司出了什么问题吗?”
赵舒城说道:“戴曦,你前几天不是很聪明,猜到任晓年公司有并购计划,那么你觉得为什么要裁员?”
戴曦愣住了,没想到因为并购,就要进行裁员。
“去做吧,一定要想周全,包括所有的法律流程,企业内部沟通,还有手续办理流程,都要合法合规,避免引起法律纠纷。”
戴曦有些不忍心,因为她不觉得那些被裁员的人真的有什么错,只是任晓年的需求罢了。
“去做吧,就算是你不肯做,我也不肯做,可任晓年公司还是会裁员。甚至因为他们不够专业,造成灾难性后果。”留
“除了裁员名单,我还需要他们公司所有员工名单,业绩薪酬以及家庭情况。”
“已经发到你的邮箱了,你回去就可以看到。”
当戴曦走了之后,赵舒城在那里想着任晓年公司的事情。其实赵舒城因为看过原剧情,知道除了裁员之外,任晓年还会裁掉一个癌症病人。
而这也会是戴曦跟任晓年直接冲突,甚至最终导致任晓年跟罗槟翻脸。
其实赵舒城巴不得如此,因为任晓年直接把律师当成自己的狗腿子使用。如果单单是法律上的问题,这当然没问题,但是现在公司裁员,不用人力资源,反而让律师来做,这就不合适了。
因为任晓年这样做完全是以势压人,也是想让赵舒城他们来当坏人,自己反而可以维持公司内部的稳定。
就算是员工不满意,甚至产生怨恨,也只会让他们觉得是律师的错,反而对公司没有太大的意见了。这要是碰上一个心胸狭隘的人,说不定哪天就来找赵舒城算账了。留
戴曦可不知道后面会发生什么,还在努力的准备文件。
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