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- 2 战略是有效管理的必要条件
- 3 战略管理的主体
- 4 大型企业的经营特点
- 5 中小企业的经营特点
- 6 寻找空白――钻空隙战略
- 7 确保战略有效性
- 8 与众不同――经营特色战略
- 9 联合竞争战略
- 10 承包经营战略
- 11 特许经营战略
- 12 新兴行业的战略决策
- 13 战略思维
- 14 成熟行业的战略决策
- 15 建立完善的成本分析系统
- 16 正确定价
- 17 加快生产工艺的革新
- 18 以优惠价格收购行业中的其他企业
- 19 向国外扩张
- 20 老化或衰退行业的战略决策
- 22 强调质量改进和产品创新
- 23 坚持不懈地改进生产效率和营销效率
- 24 迅速放弃战略
- 25 雅虎公司――雅虎走向世界
- 26 雷克罗克和麦当劳
- 27 美国在线公司――寻求更大的生意
- 28 陆军上校哈兰桑德尔和肯德基炸鸡
- 29 微软公司――退出战略
- 30 尤尼莱弗公司的经营战略
- 31 宏基公司的创立及其未来
- 企业管理技巧 第二章下自成蹊之营销管理
- 32 建立自己的销售体系
- 33 国际市场营销协会提倡的作法
- 34 企业与消费者关系
- 35 企业与供应商的关系
- 36 企业与经销商的关系
- 37 企业与科教部门的关系
- 38 网住客户
- 39 将客户组织化
- 40 与客户成为知心朋友
- 41 客户网要经常更新血液
- 42 运用心理学进行推销
- 43 如何开拓新的目标市场
- 44 树立良好的公众形象
- 45 质量第一
- 46 可靠的售后服务
- 47 和用户沟通重视顾客的抱怨
- 48 善于听顾客的抱怨
- 49 聆听顾客
- 50 投入适当的广告费用
- 51 尝试与大公司谈生意
- 52 让对方畅所欲言
- 53 让对方有问必答
- 54 找出幕后的关键人物
- 55 找出隐含的承诺
- 56 建立长期的业务关系
- 57 促销――公司及其产品与顾客的桥梁
- 58 人员推销
- 59 中国伊利――用全球资源做好中国市场
- 第三章最重要的人力资源资本
- 企业管理技巧 60 用人的基本原则
- 61 招聘员工应该注意
- 62 慧眼识英才
- 63 人才评价
- 64 激励机制秘诀之一
- 65 激励机制秘诀之二
- 66 激励机制秘诀之三
- 67 提拔人才
- 68 留住人才
- 69 松下致力人才培圳
- 70 麦当劳的汉堡包大学重视培训
- 71 当好老板必须学会理财
- 72 为自己做长远打算
- 73 创业之初头脑要冷静
- 74 磨炼精确的数字感觉
- 75 具备一种敏锐的金钱感觉
- 76 准确的财务核算
- 77 精明的财务管理
- 79 摸清家底量力而为
- 80 经常注意利率趋势及金融情势
- 81 培养对利率的反应能力
- 82 精于安排存款余额
- 83 尽量查明支出增加的
- 84 同多家银行处好关系
- 85 与银行往来技巧
- 86 与税务部门搞好关系
- 87 与主要客户维持良好
- 88 做好资金调度充分运用剩余资金
- 89 提高员工的理财意识发动员工理财
- 90 听取财务人员的意见
- 企业管理技巧 91 早为资金周转作打算
- 第四章企业命运的咽喉
- 92 资金的生命在于运动
- 93 不正常进货
- 94 货品流向有问题
- 95 削价求售
- 96 不正常的经营方式
- 97 不务正业
- 98 私生活不正常
- 99 延期付款
苍天霸血
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