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第二三二章 争辩（第2页）

方晴将自己心中的想法，一丝一毫的，缓慢的叙述了出来，仅仅是他对于自己改组公司的理念的叙述，就耗费了整整一个小时还要多。

再加上开始的时候，因为紧张，耗费了一些时间。对大家讲述一些可讲可不讲的信息，也延长了整个演讲的时间，不过，如果说开始的时候，大家对于他讲一些大家听不懂或者说不爱听的消息的时候。还有些不耐烦的话，当他讲述到了公司具体改组后的幻想之后，大家不由的眼前一亮。

即使那些原看过他的策划书的高管，这个时候，也不由的挺直了身姿，不再是那种审视的眼神。

因为，在这个时候。方晴所讲述出来的实施方案，甚至，比原那个，好了不知道多少倍。也具有了实际实施的可行性，更加细致、细腻，而且，对于原漏出的各种毛病。也被他完美的弥补了起来，让大家不由的深深的思索了起来。

原那个策划。即使想要实施，也需要大家群策群力，进一步的去完善，但是，现在策划人已经策划出来的时候，他们就更需要跟自己脑海中所思所想去进行对比了！如果不是真的想要实施，王坤又怎么可能将那么一份策划书，复印出来那么多份，让每一个管理者，都要去看一看呢。

大家心中都有一杆秤的，那就是，王坤确实是想要实施了，毕竟，策划书中描述出来的效果，并非是不可实现的，现在虽然还看不出来当前的工作模式有什么坏处，但是，也要未雨绸缪的，为未来做出一个方向。

而在这个时候，投老板所好，确实是提升自己在老板心中印象的好机会，否则的话，一旦下面哪个小弟做的特别出色，而自己稍微差了点，就有可能被完全的淘汰下去，这种事情，大家可不想出在自己身上，看别人的笑话，是好事，但是，出在自己的身上，就不是好事情了。

“大家认为怎么样。”让人给方晴在东边安排了一个位子，王坤看向了会议桌上的其他管理人员，大声的说道。

这个会议也算得上是一个扩大会议了，虽然下面的人无法随意发表自己的言论，但是，能够看到领导如何开会，并且有机会表达一下自己的意愿，已经让大家足够满足了，除了西方国家那种伪君子一般的公开会议之外，在华夏，别说你想旁听高层会议了，即使最底层的，你都别想。

“我认为，这个计划还有疏漏的地方。”率先发言的并不是那三个王坤实际上的秘书，而是一个中年人，叫董庆生，也是王坤聘请过来，主要是帮着把控方向，监控一下公司内部风气问题的。

也是打小报告，打的最勤快的，可以说，整个公司里面，恨他的人绝对不在少数，虽然王坤与他见面的次数也不多，但是，不代表王坤对他不熟悉，也知道这个人的功劳，就因为他铁面无私，才保证了公司的发展，能这么健康稳定。

许多捕风捉影的事情，他们都会稍微的调查一下，如果确有其事，就会上报，没有的话，就当没发生过。

“说说看。”王坤还没有完全的独裁，听听下面人的意思，有时候，更能开拓一下自己的视野。

“首先一点，这个策划方案虽然听起来非常的美好，但是并没有经过详细的验证，仅仅是一个人或者几个人通过自己的眼睛、知识、想法，做出来的，谁也不知道，这个方案，到底能够做到什么程度。”

董庆生的声音非常的洪亮，四十多岁正是一个男人年富力强的时候，能够耐着性子去做那种得罪人的事情，并且，被人背地里说着无数的坏话，都依然我行我素的人，是不可能不想要再进一步的。

即使这个方案真正施行起来，他所拥有的权力将会更加的重要，也更大，但是，他那沉稳的心，却告诉他，一个不成熟的东西，如果贸然施行的话，其危险性，是非常大的，他不想在刚刚获得了权力的时候，就被人直接给弄下去，甚至，一世英名，直接毁于一旦。

“历史上，有太多的聪明人了，许多人大脑一拍，或者经过几个志同道合者之间稍微一讨论，就感觉到可以施行，但是，最终呢？有几个经得起市场的考验？又有几个人，最后成功了。”

董庆生考虑的相当现实，也可以说，非常的实际，无论哪一种模式，都是经过了层层的考验，是经过了市场的检验的，不是说，大脑一拍，直接想出来一种模式，就可以成功的，真的那么简单的话，现在世界各国的大型公司，其模式，就不会只有那么简单的几种了。

一种新模式的建设，自然，会有着许多许多的困难，无论哪一种模式，都没有说从开始就直接变化过去的。

而是一点点的，潜移默化的，一点点的做出适应性的变化，在他看来，王坤略微有些着急了，心急怎么可能吃到热豆腐，这么一种新型的完全没有经过市场检验的模式，就真的那么容易成功？难道别人都是傻子不成。

“你说的也有道理。”王坤脸上带着笑容的说道，并没有肯定也没有否定，而是示意其他人，各自说说自己的看法。

真理是越辨越明的，当然，这是要抛出掉个人作祟的私心的，道理是那样，但是有了人心的影响，自然，就会发生一定的偏离。

“你这话说的就有些不正确了，新模式，不代表着一定会失败，更何况，是这么契合实际的一种模式呢？虽然与国际主流的模式有区别，但是，我们的工作模式，同样和他们也有着差别的。”

梁玉东则是忙不迭的跳了出来，虽然方晴是他手下的员工，甚至因为这个方案有可能动摇他的地位，但是，如果擅自打压或者说夹杂了太多私人情绪，造成王坤不满的话，他的地位，可能会掉的更快。

这个时候，如果不维护自己下面的员工，会让大家以为他在排除异己，那样的话，他在组里的工作，困难程度也会增加，现在，他们这些领导宁愿一直和普通的组员一直保持着竞争而又友好的氛围，也不敢完全闹僵了，那样不只是下面的人要受处罚，包括他们自身，也会给上面的人，同级别的同事，留下不好的印象。

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