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第1470章 培训主管（第1页）

经理听着蒋云山的话心里在考虑着，将云山这个要求提的可谓是不太容易，这样的岗位有吗？

当然是有的，怎么可能没有。

但是空缺吗？

一定是不空缺的，每天不知道多少人削尖了脑袋就想着在这样的岗位上呢，怎么可能空缺的了呢。

但是有时候是不是空缺，得看是谁说话，蒋云山是酒店的大股东，他说话了，就是没有这样的岗位也要腾出来一个这样的岗位。

关键是看蒋云山和这个人什么关系的事情，蒋云山亲自打电话的时候不多，而且还是这么晚了，这么着急的时候，那这个人不管和蒋云山什么关系，最起码对于蒋云山来说肯定是一个重要的人，不然的话，不会大半夜的打电话过来，而且这么着急。

现在王倩的合同都没有到期呢，就立马要安排，也不知道这王倩是榜上什么样的大人物了，难道是现在和蒋云山在一起呢，不然的话，这将远山这么着急的打电话过来。

听这意思一分钟都等不了，好像猴急的立马要上床的样子似的。

这不会是？

蒋云山之前在猜测王倩和刘好的关系，现在这个酒店的负责人也在猜测蒋云山和王倩的关系。

虽然说这个思想有些龌龊，但主要是这个时间太着急，表现的又有些太急切，很难不让人这样想。

经理沉思了一会说道：“蒋董是这样的，咱们酒店现在空出来的就是一个培训的主管，这个位置您看怎么样？”

培训主管这个职位相对来说非常的轻松，酒店是干服务行业的，不管你是什么样的职位，面对客人的时候都要面带笑容的服务的，因为这就是一个服务性的行业，但是也有一些职位是例外的。

比如说总办秘书啊，比如说人力资源的经理啊，还是人力资源的主管啊，或者劳资经理啊等等之类的。

这些职位都是面对酒店内部员工的，和员工之间是上下级关系，不用去面对客人去，相对来说这样也不用陪着笑脸。

而且培训主管这个职位，面对的都是新进酒店的员工，这些员工服从性强，不是职场老油条，管理起来也非常的轻松，而且赚的钱还不少，工作轻松。

还有就是王倩现在本来就是领班，如果接任这个职位的话，那是正合适的，能力上也可以适应。

可以说经理是考虑的非常的周到了。

蒋云山一听，也非常的满意：“好，那就抓紧时间这两天就找她谈话，调整岗位，让她上岗。”

这培训主管还可以升培训经理，当然了，这是以后的事情了，现在自己肯定是不可能让她升上去的，但是留下一条后路是非常好的。

至于说将来王倩能不能够升任到培训经理，不是看王倩的能力怎么样，出众还是不出众之类的，主要还是要看叶小文和王倩的关系到底到了什么地步，叶小文愿不愿意为王倩再出手帮忙。

或者说叶小文和自己将来的关系怎么样，这才衡量的因素，要说能力的话，这培训主管和培训经理也用不着什么能力，就是一个针对新员工的培训，只要不是能力太差的就，基本上就没有什么问题的。

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