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第九章属于我自己的角色（第3页）

这就好像请明星演戏，忽然明星说：我还认识xxx明星，我把他也叫过来一起拍戏吧！肯定导演是同意的呀。这等于白白拿到了一个名人的使用效益嘛（当然了，因为各个事务所有自己的规定，所以其实并不存在刚刚说的这种例子。）

人家本来就准备做超能力者格斗游戏，自然的，能采集的超能力者越多越好嘛。的确，多来一些能力者，花钱会变得更多，但是考虑到实际效益，整体来看还是赚钱的。

“我受累跟您打听一句，您的朋友们，都是什么等级的能力者？”

负责人很想问这句话，但是基于他的立场，不太能问这种话。所以，是一个职员代替他问的。

负责人和他是好朋友，也就是所谓的【裙带关系】，两个人是从小玩到大的好朋友，一看负责人的脸，他就知道负责人在想什么，知道他不好问，自己为一个普通职员，就替他开口了。

“嗯……lv2-lv5都有。是不是给这边添麻烦了？不方便就算了。”

川神有点误会他的意思，还以为人家是不想加大工量。

“方便！特别方便！方便的不得了！”

一听有lv5，负责人马上回应，生怕他反悔改口。

为什么会有这个问题呢，其实很好理解。

毕竟lv5是【贵客】，招待的等级不一样。

成功之后，算的【绩效奖金】也不一样。

今天来之前，找川神的那个女社员就是欢天喜地的。

因为她拉来了一个lv5，根据公司规定，绩效奖金是2个点。

对，就是这款游戏整体收入的百分之二。

这为绩效奖励来说，已经是相当夸张的数据了，所有在公司上过班，拿过绩效奖的都应该有所感受。一般的绩效奖金，是【利润】的抽成，而且很少有直接给百分之一这么多的，一般都是千分之多少，万分之多少的比例。

这也是游戏公司下了狠心。为了让员工发动全部力量去挖掘lv5等级的超能力者。

如果真的能把8个lv5都带过了，这就是16%的收入，对于公司来说，不少了。

但是，如果真的8个lv5都来了，建立了合关系，以后就可以继续挖掘他们的价值，从长远来看，肯定是赚钱的。

现在的情况就好像，花500万去买金矿矿脉，虽然看上去蛮贵的，但是考虑到金矿的效益，未来是肯定赚钱的。

之前他们自己做的手游就证明了这一点：超能力者这个市场是巨大无比的。因为很少有人专门给他们开发娱乐嘛。

说实话，负责人看着那个女员工能拉过来一个lv5，自己也挺眼红的，羡慕的不得了。就好像自己好不容易做了个大蛋糕，结果自己还没拿起刀子，人家先分了个大头，格外的不爽。

现在好了，如果川神介绍来哪怕一个lv5，自己就平衡了。

“这样吧！择日不如撞日！今天您带来的两位朋友，咱们就地先制着模型和数据，您到时候再带朋友过来，随时都好！这是我的名片，您可以随时联系我！”

负责人脸上简直要笑开花了，为了拉近关系，主动提出帮御坂妹妹和岛崎千雪也制角色。

其他人哪里需要多说？部门效益好，整体拿的都多，当然不愿意放弃咯。假设，这款游戏能跟之前那款一样火，不，就算打一个对折吧，收入也有30亿呢。这30亿，抽百分之二，就有六千万呢。

“这种情况下应该这么做吗？——by.御坂困扰的向前辈发起提问。”

“我，我不是战斗系的超能力者呀……这个……”

御坂妹妹和岛崎千雪几乎同时向他投来了求助的目光。

不过已经兴致上来，玩心大起的川神哪里会管她们？开心的笑着跟她们挥挥手，一副祝福你们一路顺风的表情。

看起来，川神想要回宿舍，还有一段时间呢。

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