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“你知道什么了?”
正好这时,高玉兰走了进来,听到这一声,便疑惑的看着安江,喃喃道。
“我知道我该怎么做了。”安江扬眉轻笑,拍拍高玉兰,笑吟吟道:“效果不错,还真是醍醐灌顶,茅塞顿开。”
此时此刻,他终于意识到那缕飘忽不定的风是什么了。
简而言之,那就是把组织部对人事考核管理的工作从务虚转为务实。
也许,决定哪个人晋升提拔的权力不在组织部手里,但是,组织部可以把这个晋升提拔的这个过程从务虚转为务实,起到真正如HR般,知人善任的作用。
组织的作用,不该只是一个形式,更不该只是个形象,而该是让提拔起来的干部,是党能信得过,能让老百姓满意的干部,不能碌碌无为,选出来祸害百姓、败坏组织形象的干部。
组织部的工作,不该是简单的去抓各种形式,各种文件格式,不该去简单的问别人要文件,干一些屎上雕花,让下面干部烦不胜烦。
组织部的灯,更不该是一盏感动自已、恶心别人的奉献之灯,而该是一盏长明灯,一盏流明极高的探照灯,照亮黑暗,也照亮那些老实做事却没有政治资源,极难获得升迁的干部们的前路,让组织成为这些干部的政治资源,也让那些能力平平却因为政治资源而能够更快进步,以及那些满屁股劣迹的官员们无处遁形!
但安江明白,这件事情,说起来容易,做起来不是那么简单的。
不仅仅是说要扭转组织部上下的工作思路,更是要扭转通盘所有人的态度。
可是,他知道,这才是该做的事情。
如果组织工作一直流于形式、浮于表面,只知道务虚,不做本职工作,却在一些旁枝末节的工作上打磨力气,那么,这就不是干部的娘家,而是领导意志的傀儡,是那些满肚子污水、满屁股污烂事的官员们的藏污纳垢之地。
甚至,有朝一日,这里还会成为形而上的源头,让实干的干部们寒心,让不干的干部们嘲笑,被所有干部所唾弃,认为这里是正常工作的绊脚石,如果把这个部门裁撤掉,反而能够提升工作效率。
等到那时,再想去改变,那就真的是悔之晚矣。
“你这么做,别人未必领你的情啊。而且,你何必这么折腾自已呢,消消停停的,把日子过完不好吗?”高玉兰听到安江这番话,有些担心的看着他,低声道。
安江想的,确实很不错。
可是,实际操作难度有点大,就拿人事权来说,你去卡主官的脖子,去拂逆人家的面子,人家心里能痛快,能支持你的工作吗?
现在的工作状态,大家都已经养成习惯了,要知道,改变习惯,可是一件极难的事情。
而且她也有些不理解安江。
这个组织部部长的位置,哪怕是她都能看出来,对安江来说,只是个过度而已,干上一段时间,然后再美滋滋的转任到副市首的位置上。
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