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陆衡放下茶碗,指节在桌面轻叩两下,像是在整理思绪。
那场医闹太过巧合了,如果没有发生事故,以京市同立医院的安保程度来看,段曦不可能完成偷龙转凤的预谋。
再根据记忆中陈管家的表现,似乎很清楚那天医院会发生重大事故。
医闹大概率是白郁金一手策划的,为的是协助段曦狸猫换太子。
可是白郁金帮别人换掉自己的亲孩子,到底意义何在?
连陆衡也想不通这个问题。
陆衡放下茶杯,决定暂时不耗费心神去想这些无关紧要的事。
他关心了一下弟弟:“公司事务处理得如何?吃力吗?”
提及工作,段竟遥头又开始痛了,疲惫地点点头,“赈灾一事的宣传有了效果,最近不管是递来的合作项目还是名下产品的单量都暴涨。”
陆衡淡淡道:“一个好员工,是能够为公司创造超出他本身的价值。一个好的管理者,则是懂得带领手底下的人替自己创造价值。”
在陆衡的理念里,拿多少工资干多少活,衡逸集团薪资水平在业内是数一数二的,很多可以交给处理的东西为什么非得自己干?
花这么多钱养一群人都是吃白饭的吗?
梦安然就是个优秀的管理者,尽管之前既是锐铭董事长又是CEO,担着两个职位处理两份工作,忙得不可开交。
但偶尔休息两三天,给自己放个假,公司根本出不了乱子。
因为她找到了一个很适配的管理策略:尊重个性,维护共性。
锐铭营造了一个自由、和谐的工作氛围,并且有个很重要的特点——维护女性权益。
在员工的视角里,这种工作氛围不可多得,这样的老板值得跟随。
会自动地将观念从“给老板打工”转变为“给自己打工”。
每个人都热爱自己的工作,倾尽全力创造商业价值证明自身价值,以求可以一直从事这份工作。
当然,企业里鲜少能见到如此独特的管理方式,也不是每家企业都适用的。
用不好,容易得不偿失。
更普遍点的就像秦沐那样,身边有个得力干将,舍得放权。
特助存在的意义不是传达消息,而是能力出众能够为总裁分担工作。
只有紧急的重要的文件递交到总裁手里,其余杂项一律由特助和秘书室代为处理。
不然干嘛给特助开上百万的工资?
段竟遥似懂非懂地蹙了蹙眉心,“但是,衡逸目前还不稳定,杜砺锋也是新招来的员工,我怕信不过。”
“信不过就把他培养成信得过的人。”陆衡为他添了杯茶,“要让非亲非故的人效忠于你,无非是利诱或威压。”
项复为什么跟在他身边十几年从没想过要跳槽?
那是因为从一开始,他给项复的薪资待遇就非常优厚,项复没有更好的选择,便会留在他身边。
时间长了,见识过他的雷霆手段和心狠手辣,一是敬佩,二是敬畏。
知道的太多总会有危险,项复看见了许多不该看见的事,一旦背叛他,赔上的很可能是性命。
所以,与其逃离,不如效忠。
只要闭上嘴巴,安心做好该做的工作,就能拿到比同行高出一到两倍的薪资。
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