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第32部分（第2页）

我无法应对老板的说辞，只好回到自己的工位上，对照着范文，自己也写了一篇文章。快下班时，我问旁边的人：“老板说他的销售人员特别多，在d座的大办公室里工作，这是真的吗？”

旁边的女生不屑的说：“销售人员特别多是真的啦，但是遍布天涯海角，都是“微商”啊，我们的药给一级代理商才49块钱，代理商再加价批发给他的下家，反正最后的市场价是299块钱，我们就负责给这些‘微商’生产内容，让他们频繁的转发就好了，至于你信不信药效，反正吃不死人的。吃的多了说不定皮肤真的能变好。”

我瞪大眼睛，仿佛自己进入了传销组织，我说：“那你不怕吗？自己的文章给他们当工具，万一出了事，你不怕担责任吗？”其实我心里想的是：“你良心不会痛吗？”

她说：“关我什么事，我只负责写稿子，又没有卖产品！”

我不敢相信自己的耳朵，也不敢相信真的有这样的公司存在。我有很多微信好友，他们都做微商，有的是跑到国外做代购，有的卖些零食和水果，还有组织团购给自己拼个单，虽然他们刷屏我也很烦，但知道他们只是想挣点零花钱而已，东西不管贵贱，也不是假货。但是以这种公司形式，如金字塔般层层代理一个三无产品的公司，我还是第一次见。

我果断删除了刚才写好的文章，离开公司后，通知hr我已离职。

老板也许没想到我会走的这么快，他马上加我微信好友问我为什么，是工资不够高吗？我客气的说没什么，孩子刚来北京上幼儿园不太适应，需要我多陪几天。我打开他的朋友圈，想看看他是不是也每天刷屏做宣传，令我惊讶的是，他的朋友圈里一片宁静致远——几乎每个月都到寺庙还愿、经常性的参与放生祈福活动、偶尔发几句励志鸡汤，不认识的人，根本不知道他赚取暴利的手段。我本以为我客气几句他就不再问了，过了一会他又发来短息说：“你就不能留下来帮我嘛，我可以给你发更多工资。哥哥好心劝你，我知道你带着孩子找工作很不容易，在北京，哪有公司愿意要你这样事多的女员工？想在这里活好了，不豁出去怎么能行？你留下帮我，咱们双赢！”

我不再回复。

屏幕上显示着对方正在输入，不到2分钟，他又发来一段文字：“哎，我也很可怜啊，开个公司，员工流动太大，招聘成本也高，你说我怎么就这么不容易，北京太势力了，没人愿意诚心诚意的对你好，看不到好处就都走了。”

我怕他继续唠叨，回复他说：“老板，你一定会越做越好的，祝你的产品大卖！”

他说我这样带孩子的人没有公司愿意要，可国庆节放假前最后一天，我居然收到了一家有30年历史的房地产开发公司的面试邀请。这家公司所有资料网上可查，公司领导全部毕业于高端学府，总公司位于国贸，全国多个城市有分公司和在建工程。这样大型的企业让我去面试，我马上心虚了起来，但没想到的是，面试特别顺利，接下来与总经理的谈话持续了一个多小时，中途到了午饭时间，即使有人来提醒该吃午饭了，他还是愿意和我多聊一会。之后，hr再次与我沟通工资待遇。

她问：“你的理想薪资是多少？”

因为被之前的老板断定没有公司要我，我有些不自信的说：“1万······”

“没问题。”hr爽利的回答，我马上知道我要低了。她又说：“我们公司是六险一金加年底双薪，试用期三个月，试用期间工资发放80％，六险一金照常，你还有什么问题吗？”

我已经被这待遇震惊了，内心一片欢腾，但我仍旧表面冷静的说：“我家里有宝宝上幼儿园，为了不妨碍工作我已经给他报了晚接班，也就是说我6点必须离开公司······”

“我们公司朝九晚五，中午休息一个半小时，加班的话可以调休但需要填写加班申请，但你是总经理助理，你的工作时间可以和他沟通，我们这边只看你的上下班指纹打卡就好。”

“什么，我应聘的不是文案吗？为什么成了总经理助理？”我惊讶的问。

“是总经理的文案，因为我们经理其他方面不需要助理，所以我们也是按照文案的岗位需求来发布职位信息的，不过以后你就是他的助理了，恭喜你。”

我被这突然降临的幸运砸中，说不出的喜悦，生怕走出这间小会议室，她就会反悔，恨不得当场拿到offer！hr好像看出了我的心情，她说：“我稍后会把offer发到你的邮箱，你一定要记得回复我，那我们国庆节后见咯。”7（全本小说网，。，；手机阅读，m。

第70章　形色北京

（全本小说网，。）

国庆节过后，我正式到公司报到，工作第一天，我才认真的观察这里的工作环境。占用写字楼一层的集团总部很是豪华，除了卫生间之外，其他地面全部铺了质地良好的地毯，茶水间、健身室、大小会议室里的各种鲜花绿植摆放不说，光是占用了一半空间的总裁区就时刻提醒着大家，这是一家实力雄厚的集团，不容小觑。

我的领导，是这家集团下设分公司的总经理，和集团内做传统房产开发或ppp模式的分公司不同，我们主做新型的创意地产项目，因此公司内多数是年轻人，一半以上是海归。恰好分公司的工作地点就在集团总部，时不时的会遇到董事长和各位老总，所以作为基层小兵的多数年轻人，在这里都会压抑着自己，静悄悄的工作——大公司，做好分内的事情最重要，谁都不想被哪个领导“关照”更多。

老总姓周，我起初叫他周总，后来发现他更愿意别人喊他“周老师”。周老师本硕均毕业于清华大学建筑系，是根正苗红的学院派领导，他为人谦虚低调，据说来到这个集团好几年，他从没用过助理，招聘我来，是因为今后的工作中会有大量的资料整理和文稿书写工作，周老师硕士还没毕业就出版过建筑类图书，并不是不擅长写作，而是有更多工作等着他处理，于是他才有了自己的第一个助理。我的工位在他独立办公室的正对面，他不关门时，我可以看到他的所有活动，比如坐在那里工作或去茶水间给自己倒茶、让行政人员帮忙买咖啡或点餐、把自己外出的发票一股脑推给行政人员处理，这些琐事他从不用我这个离他不到5米远的助理来做，就算后来我们在工作中彼此熟悉，他也只要求我尽可能完美的完成文字工作。

什么叫“尽可能完美呢”，就是一个地产项目的介绍首先要文章过关，之后要先有封面，封面文字居中字号多少；首页要有摘要介绍，大小标题要逻辑清晰；小标题一定要字数相等语态相同；小标题下首行概括性文字必须加粗显示；冒号不能随便用；要有项目介绍的完整版本、简要版本、受众群体阅览版本、给银行或投资人的重点解说版本等等。

这些具体细节对于我一个常年写故事的人来说确实吃力一些，我很害怕自己做不好，尤其还有个处处优秀的领导，刚上班的我压力骤增。周老师只比我年长10岁，但和他一起工作，总有和父辈在一起的感觉，对我的稿件不满意的时候，他会用红笔圈圈点点之后，再叫我过去一一讲解，没到一周，公司发我的记事本已经被我记满了他的要求或建议。这才知道人们为什么叫他老师——知识渊博、学而不厌、诲人不倦，不正是周老师的这样的人吗？

在他的严格要求下，我对地产公司稿件的写作和排版提升很快，半月之后，我们一同完成了一个创意地产的项目书。当然，这个项目早已在半年前就启动策划和分析，每周至少开会讨论一次，大家的想法改了又改，到我来时，才有了初步的模型框架，大家每天讨论、实地考察，各个岗位的同事们跟着烧?

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