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第184部分（第1页）

霍津梁稍微歪过脑袋，凑近她，压低声音，也问同样的问题：“你是不是想干点什么坏事？”

“我去，我要换位置！”陶筠风翻了个白眼。

她看起来，有那么饥渴吗？！！！

“好了，逗你玩的。做好，安全带系上。”霍津梁把刚站起身要换位置的陶筠风拉回作为，随手帮她系好安全带。

陶筠风客气了说了声：“谢谢！”

今年情况跟去年不太一样，去年国庆，去度假村的时候，霍总监还是单身，今年他可是有‘妇’之夫了，不管怎么说，她也应该稍微避嫌。

周意如手上拿着名单，逐一点名之后，确认人都到齐，宣布可以出发。

车子离开市区，上了高速之后，教练员王珂就站起身，举起手里的扩音器，开始给大家科普户外拓展训练，顺便打广告。

“拓展训练英文为outent，又称外展训练（outd），从英文字眼上去解释，可理解为：一艘船在暴风雨来临之际抛锚，投向未知的旅程，去迎接一次未知的挑战。bsp；　早上大家都起得早，还想睡个回笼觉，车里气氛不活跃，大家都也没什么热情，就半眯着眼睛，听王珂一个人演讲reads；。

讲完了户外之拓展训练的历史，王珂接着打起了广告：“我们博达拓展训练，是f市xxx企业管理顾问有限公司下属的一家专业的从事组织安排企事业团队主题活动、户外运动、野外生存、定向越野、青少年素质培训和‘精’英团队建设等的拓展培训机构……”

陶筠风歪着脑袋，看向窗外，慢慢的，眼睛就眯上，‘迷’‘迷’糊糊的，差不多睡着。

“小心脑袋，别又磕到玻璃窗上。”霍津梁小声提醒她。

她回过头，那脑袋歪向霍津梁，但没有靠他肩膀上。

“我们为什么需要拓展训练？”王珂还在继续讲：“一个卓越的团队，始终充满活力和自信，否则很难有战斗力。但是，即使最优秀的团队，一样有机能隐患存在，就像我们人体，不管身体有多‘棒’都要要坚持运动，做定期检查。团队也一样，要加强团队建设，需要拓展训练。据调查，在团队中普遍存在着五项机能隐患：缺乏信任、逃避责任、惧怕冲突、缺少投入、无视结果。这五项机能隐患，一旦积少成多，就会形恶‘性’的癌症病变。拓展训练的各种项目，从个人到团队，不是解决问题而是发现问题，为我们的团队做一个体检，引起我们对问题的重视从而进行改善……”

“哈呵……”陶筠风张大嘴巴，懒懒的打了个哈欠。

她声音有点大，在他们前面吧啦吧啦说个没完的王珂，都听到了她的哈欠声。

王珂稍作停顿，又继续：“户外拓展训练，是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程。通过训练课程，让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间，下级与上级之间，员工与员工之间‘唇’齿相依的关系，从而‘激’发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。同时，让企业员工认识自身潜能，增强自信心，克服心理惰‘性’，磨练战胜困难的毅力，启发想象力与创造力，提高解决问题的能力，并认识到团体的作用，增进对集体的参与意识与责任心，改善人际关系，更为融洽地与群体合作……”

“对不起，打断一下，教练，我有个问题。”陶筠风眉头拧了一下，突然睁开眼睛，举起手大声说。

王珂看向她：“陶筠风组长，你有什么问题？”

陶筠风认真的语气语调，大声问：“请问王教练，你们每次训练之前，都要给参与训练的人员背诵企划书的吗？”

而且一下子能背那么一长串，还很顺溜，不带卡顿的，真厉害！

她的问题，引起了车里的一阵笑声。

王珂脸上表情有点僵，有点尴尬，随即也用认真的语气语调回答：“我想我刚才说的，你并没有注意听。我并不是在背诵企划书，而是帮在座各位更清楚的了解户外拓展训练活动的实质和内容，让我们在接下来的训练中，更有效配合完成训练，更享受训练的过程和成果。”

陶筠风点了点头：“明白了，谢谢王教练的解答！”

不愧培训机构的，真能扯！

被陶筠风的问题一打岔，王珂说不下去了，向大家说了句：“大家还有什么问题，尽管提问。”

“我有问题！”建筑组一个男同事举起来手。

王珂看向她，点了点头：“什么问题？”

男同事厚着脸皮问：“王珂教练，请问我可以加你微信吗？”