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第108章 钓鱼执法（第4页）

能毫无顾忌的干脆的说出自己喜欢什么，讨厌什么，不想要什么的人，简直太酷了。

新老板就是小然向往能成为的人。

因此，虽然小然很讨厌上班，很讨厌这个公司，也厌倦了这个行业。

但她需要钱，既然因为钱留了下来，何况现在她讨厌的人也都走了，她决定回去，找一找资料，好好的做这件事情。

打开电脑，她找到了一开始来公司做的方案，每一个字都是她用心的构想，那个时候的她，满心热情。

那样子的自己已经很模糊，模糊到她都快忘了，自己曾经还那么傻乎乎的以为工作是为了实现自身价值。

小然仔细的阅读那些自己在满腔热情下写的计划，很快就投入其中。

小然颓丧的心，生出了一些野心和不甘心，她并不是一个只想混日子，浪费时间的人，就算是她要走，也要展现出真正的实力再走。

不如信任一次新老板，如果这是一个机会的话，她想抓住，再试一次，为自己再试一次吧！小然！

除了小然，实习生小丁是是最认真的。

她之前听了盛栗的话，将那些话故意告知给张总那一伙人，一开始，她内心还很忐忑，深怕被张总发现，被打击报复。

小丁总被他们PUA，长久以来，对他们有着深深的恐惧，每次上班都要在楼下深呼吸才有勇气上楼，一面对他们也会不自觉的紧张。

现在看来，以前耀武扬威，以公司老大自称的张总竟然是如此脆弱的不堪一击，

小丁的那些恐惧都消散了。

果然还是听老板的话比较好，小丁想，盛总虽然偶尔很严肃，但小丁莫名的觉得盛总是个好人，她想跟着盛总干。

小丁虽然经验不足，但是贵在真诚，她老老实实的查找着资料，一个字一个字的完善计划。

除了他们，其他人也有不少决定要认真对待的人，打工虽然会有令人讨厌的人，但更多的也只是出来讨生活的人。

虽然他们能力中规中矩，但能力很强的人也只是凤毛麟角，大多数人的能力都差不多。

在传统公司，相同能力的人，会被从其他地方评断能力高低。

所谓的综合实力，表现为，是否会搞关系，是否能得到老板的喜欢，主管的喜欢，是否会做人，这些都被当成重要的评判标准。

但在盛栗这里，她只会看到能力，一个人性格如何，一个人是不是吃得开，都不会成为她的重要评判标准。

在她的公司，不需要去搞什么所谓的关系，只需要把事情做好，她自然会看到。

也会做到她作为老板该做的，给机会，给资源，给公平的成长空间，给足够的工资。

除了这些决定努力做的员工，当然还有另外几个决定敷衍着做的员工。

其中一个就是因为经常加班备受以前的老板夸赞的老员工。

以前的他也因为经常加班，虽然没能进入张总的小团体，但也在多次裁员中保住了工作。

但现在，老板和老板秘书一下班就走了，老板也没有明确表示喜欢加班的人，他就算加班。也没人能看到。

所以他最近也没有加班，这导致他唯一一个能让老板看中的点也没了。

当盛栗提出要大家写计划的时候，他内心是不屑的，虽然没有之前张总对盛栗那样的轻视和不屑。

他或多或少也觉得老板一定是心里没有什么计划。所以才会让大家一上来就写计划。

他没当一回事。一边假装着很努力，一边随便在网上down了几个计划，抄一抄交上去，就算交差了。

大家的计划很快就交到了盛栗这里。

通过这些形形色色的计划，一眼就能看出每个人的心思。

谁用了心，谁没有用心，清晰可见。

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