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第201章 政策出台（第1页）

柳江河听后不禁倒抽了一口冷气，心中暗自思忖：难不成自己这回真的是不小心撞在了一棵高耸入云的大树上吗？

他满脸惊愕地追问道：“军哥啊，高俊峰这不是刚刚才坐上省长的位置没多久嘛，咋又传出要更进一步的风声来了呢？你这消息到底是从哪儿打听来的呀？”

只听电话里面何正军狡黠地一笑，压低声音解释道：“嘿嘿，你瞧瞧杨东升书记的年纪，眼看着也快要到退休的时候啦，到那时高俊峰极有可能顺理成章地接过那大权。不过呢，这事儿也没那么快就能成，不过倒是又风声传出来”

柳江河想了想杨东升的年龄，如果不能再进一步那么确实也快到点了，如果按照惯例他应该要退居二线了。

就在何正军即将挂断电话之际，他突然没头没脑地冒出这么一句：“兄弟啊，过段时间我叔叔可能要来西川这边工作啦！而且他还放话要找你好好拼一场酒呢，哈哈哈哈……”

话音未落，也不给柳江河任何追问的机会，便匆匆忙忙地挂断了电话。

这可让柳江河一下子愣住了，心中暗自思忖着：何向东居然要到西川工作？

何向东可是国家铁道集团的党委副书记，如果按照对应的行政级别来看，也是个副部级的大干部。

他来西川省会担任什么职务呢？

如今，国有企业与政府部门之间的交流任职渠道是相当通畅，无论是从体制内调到国企，还是反过来从国企调进体制内，这样的人员流动都不在少数。

特别是近些年来，由国企转入体制内担任领导职务的情况更是日益增多，不少人把国企当成了跳板。

之所以会出现这种现象，其中一个重要原因就是，在企业内部，级别的晋升并非像行政体系那般有着严格的规定和限制。

只要领导认为某人能力超群、业绩突出，那么这个人即便才参加工作短短几年，也有可能迅速晋升到处级干部的位置。

而一旦拥有了这样的履历背景，再从国企转至机关单位任职时，相较于同级别其他干部而言，年龄优势往往十分明显，可以说是前途无量。

就拿何向东来说，他明年才五十岁，但是他已经在铁道担任副职五年了。

开始担任党委委员、副总经理，今年初担任党委副书记，转任到省里面工作至少也是省委常委起步。

目前，西川省委所空缺出来的职位仅有省委副书记一职。

难道说，他将直接前往西川担任这一重要职务吗？

凭借他们何家强大的影响力，为何他争取一个省委副书记的位置也是合情合理的。

柳江河不禁陷入沉思，越想越觉得这种可能性极大。

回想起此前何正军曾向自己透露过一些关键信息，杨东升即将到达退休年龄，很快就要退居二线了，高俊峰则极有可能更进一步获得晋升。

当把这些零散的消息串联起来时，柳江河恍然大悟，何向东此次奔赴西川工作，其目的恐怕并非仅仅满足于担任省委副书记这么简单。

或许，他是抱着“坐三往二”甚至“坐三望一”的雄心壮志而来。

从现实角度来看，何向东选择在这个时候前往西川工作，无疑有着多方面的考量。

其一，这样一来能够为他增添一段宝贵的省部级任职经历，进一步充实个人履历。

其二，更为重要的是，省委副书记这一职务在理论上存在着直接被提拔为省长或者省委书记的可能。

倘若杨东升如期退居二线，且高俊峰顺利更上一层楼，那么何向东便很有机会顺势坐上省政府一把手的宝座；

反之，如果高俊峰未能如愿升职而是原地踏步，又或者被调任至其他省份任职，那么届时何向东更是有望直接登顶，成为省委书记，执掌一方大权。

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