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陈知夏直接怼回去:“洪盛,你在抗议什么?是在怀疑自己的实力吗?六千块绩效是凭空消失了吗?”
一帮经理也是人精精,看陈知夏不好惹,反去找好说话的余总:“余总,这个事你这边批准了吗?要真这样,我辞职算了。”
当到部门经理级别哪里能这么容易辞职。
这个锅最后要是丢给余总担,以余总老好人的个性,处理完后,肯定指责陈知夏的行为,还会否认她的能力。
做领导就是一定要唱黑脸。
再说,不遏制这种行为,以帮部门经理天天去找老板投诉,那工作也无法进行。
陈知夏一巴掌拍在桌上,大吼:“怎么了,是不把我这个总监放在眼里了吗?就这么跟你们说,今天就算余总答应,我也不会答应,除非余总把我开了,否则,制度由总监说了算。”
这场面明显没得商量,洪盛直接甩了一句:“我这就去写辞职申请书,我不干了。”
要辞职的就偷摸的去写,这么光明正大的抗议,无非是希望被安慰。
这时候可千万不要怂了,必须要压下场子,才能遏制后面的声音。
陈知夏绝不退缩,大喝:“如果认为出了绩效考核,大家就无法工作了。如果认为服从管理就要命。只要因此提出离职,我绝不耽误你们的选择更好的公司。”
这大嗓门,直接把现场蠢蠢欲动反抗的众人震慑住了。
中层干部最怕被定义能力不行,作为公司的优秀分子,不至于害怕达不到绩效要求。只得默默散会,纷纷回去琢磨策略,又或者说,这帮人精精在等别人当炮灰。
散会后,小秋急急忙忙跑到总监办公室:“陈总,听他们好多人抱团聊天说要辞职也,怎么办。”
陈知夏淡定的说:“不要担心,我自有思量。”
随后,余总也找到陈知夏:“我以为你就降薪一二千吓吓他们,没想到这么大的幅度。唉,也不知道他们接下来会怎样,这个情况……嗨”
说完,余总深深的吁了一口气。
碰到事情必须要好好的跟老板解释清楚,才能增加支持力度。
陈知夏将薪酬管理制度递给余总:“刚开始,我是把薪酬方案放到最后的,但是大家似乎习惯了原来的模式,要是想整改,必须要做出让人心动的福利来。”
余总看完方案,眉头高高蹙起:“刚不是说的降工资,这方案怎么又是涨工资的。”
陈知夏明着降,只是战略技巧,只有置之死地企业才能后生。暗着准备涨,是为了管理工作更好的进行,扭亏为盈。
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