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第69章(第2页)

“知夏姐,都过去好多天了,你们还缺人吗,我打算去你们公司。”

……

也就这几天的功夫,就有八个人入职公司,直接完成了这个月的招聘任务,陈知夏感觉就像做了一场噩梦一般,梦醒来眼前是明亮的窗户和摇曳的绿树,一切都是这么美好。

陈知夏拍了拍自己的脸颊,结果一切都是真的。

高兴之后,陈知夏也立马清醒了过来,不能再让过去的历史重演。

这一次决不能像之前那样,来三个跑三个,这一次她必须稳稳的将她们留下来。

陈知夏问小云:“你之前不是说要去别的公司上班,怎么突然又选择了我们公司。”

小云尴尬的笑笑:“之前有家公司介绍他们的收入很高,入职以后发现都是吹牛,感觉不真诚,一个骗子又能带给我什么好未来呢,我觉得你说话很诚实又很负责任,所以选择了你。”

说到骗子,陈知夏咽了一口泡沫,之前也有别人因为这个原因放弃了公司。

也让陈知夏意识到,大家骨子里还是喜欢真诚的。

陈知夏问:“还有其它原因吗?”

小云:“我希望这一次不要再被辜负了。”

这一次不要再被辜负了。

这句话让陈知夏怔了一下,她突然觉得每一个求职者也是面临了千百次的拒绝,或者犹豫,才因为她的人品而选择了她。

那她又怎么忍心看着她们失望离开呢?

陈知夏下定了决心,这一次,一定要让这些新员工都能留下来。

并且,要让她们在这里实现赚钱的梦想。

陈知夏深深的知道,以她一个基层员工的身份想改变一切很难,很难,但是这份众望,让她鼓起了勇气。

想到这,陈知夏带着笔记本和笔,快步的冲往李莹办公室,到了门口,财务李姐凑巧要找她:“李经理找你呢,知夏。”

这正好,陈知夏连门都不用敲了,直接进入李莹的办公室。

陈知夏直截了当的说明了来意:“李经理,我打算做新员工入职七天训练手册。”

李莹有些惊讶:“为什么要做七天训练呢?业务部已经在认真的带新员工了。”

陈知夏知道李莹知道一切真相,并没有去戳破这一层窗户纸:“我知道刘明经理一定是想新员工留下来的,但是他平时忙,也不能亲手去带。有的老员工呢,他想带新人,却不知道怎么才能带好,这就存在了一定的误差。所以,做一个七天员工训练手册,可以统一带教的方式,也能更好的留住新员工。”

其实,做这个的目的就是,业务员对待新员工如同儿戏,因为没有亲自去做招聘,感受不到招聘的苦,特别是多年的工作已经僵化了内心,对新员工习惯了“始乱终弃”。

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