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第132章 一方水土养一方人（第2页）

第一天只有两个工程师，且还是本来就做输配电项目的工程师，说是介绍，其实就是对接。

张义之前回京可不会请设计院工程师吃饭，只会通过项目负责人催促下面快一点。

吴天明作为甲方，好酒好菜招呼，顿时把他们夸的飘飘然，完全对接成功，答应半个月后初步设计出稿。

设计院有制定行业标准的资格，背靠大单位，审稿、验收、批复的人都是一个圈子。

所以他们可能是天下少有的‘乙方爸爸’。

‘甲方儿子’为了时间，为了速度，为了批复，当然得认清自己的真正合作的东西是什么。

这种黑白中间一道灰的事情，才是社会运行本质。

底层只会看到黑白颠倒，上层看到的是互相成就，战略合作成功，受益的绝对是大多数人。

因为监督环节非常非常多，大东还没资格接触那些东西，只知道双方合作起来远比那些小老板复杂。

小老板去设计院求他们项目组设计，秦老师一个人就可以做主，派一个工程师小组对接，签个短期合同，这个小老板会极尽招待，还会给点辛苦红包，让他们加班加点，所以设计院同事非常喜欢小项目。

小老板拿着设计院的设计，这就是行业标杆，相对容易通过审批。

大企业大合同合作不是这样子的，互相驻守，互相监督，行业监督，地方监督，公示监督，备案报审，各种程序听着都脑大，红包更是做梦。

所以孙倩才能算出她可能的工资，所以她才不择手段愿意争取那个缥缈的机会。

她不是高看易大东，她就是抱着试一试的心态，巨大的成功就算遥远，也抵挡不住诱惑，值得试一试。

没想到两人还互相对眼了，大领导看来，不过是两只蚂蚁互相跑错窝，不值一哂。

只有他们知道，他们是看到梯子的蚂蚁。

韩秀丽从来没想过找梯子，比起孙倩，他的理想更低，就是赚点钱，尽快赚点钱，让兄弟成家，让父亲放心。

而且她对钱的要求，比孙倩更低，就像她们的学历差距一样大。

只要给我钱就行，所以她不会在乎职位高低，有钱就是‘成功’。

如今不一样了，没人给她钱，她得自己赚，好在那个男人给了她这样的机会。

赚钱已经成为她脑海的主要工作，甚至是唯一工作，得到一点立刻急着赚另一点，必须充分利用机会，过了这村就没这个店了。

上周考试完毕，这周就会出成绩，这工作与她无关。

她已经在准备面试的资料了，这两天给她打电话的人更多，除了汣桉的同事，还有他们的家眷亲属。

面试会有地方人事，他们人事科，还有机电部（大东）。

汣桉总部是个人都知道，大东是自己本部门面试的决定人，韩秀丽是…不需要回避，这就是没有公开的好处。

不过大东可能无法参加，那就是陈小东。

若是陈小东，韩秀丽更加高兴，因为很多人都能跟大东说上话，他可能不得不‘听话’，而陈小东…只有大东能说上话，董事长都不好使。

比他们‘夫妻搭档’面试还完美…

完美的增长余额机会。

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