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第十三章秘书二（第1页）

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第十三章【秘书】（二）

金杨端起茶闻了闻，虽然他不懂茶，但每天闻好茶闻出味来。他敢肯定，手里的这杯价值八元的龙井质量很差。

但他还是喝了一口，抬头道：“你论坛上的id为什么叫不闪不失？”

卢波没想到管委会的一把手找他竟然问这个问题，他讪讪一笑，“也没有特别含义，随便取的。”

见金杨仍然等待着他的回答，他说道：“星星也许在几万年前已经失去了生命，但它们的光芒在天空却依然璀璨。”

金杨看着他微显瘦削的脸颊，判断着他的性格，开口道：“我在论坛上看了你不少帖子，觉得你很有想法。对于矿山，我是个门外汉，甚至连门都没摸着，今天来找你，是想虚心向你学习。”

卢波虽不大会交际，但这个“不大会”只停留在实际行动中。从理论上而言，该知道的他都知道。只是做不到而已。矿上最大的领导说要向他请教学习，他可不敢妄言。连说不敢。

金杨又递了支烟给他，表情轻松道：“论年龄，你比我大；论矿山工作经验，你比我多得多；我看你在论坛上讲得头头是道，支持者众多。希望你今天能放开谈，你也不要把我当成是矿区的领导，当成你论坛的坛友，论坛论坛就是议论之谈嘛。再说你在这里说走了嘴，风一吹，没了，论坛上也许版主还要删你的贴，锁你的id。”

听金杨这么一说笑，卢波也稍微放松了下来，“金主任希望听那方面的建议？”

金杨道：“上次我在论坛里看到你有个矿务局改革的帖子，我没找到后面的，今天你不妨当面谈谈。”

卢波沉吟片刻，说道：“说到改革就不能不从体制说起，以前矿山属于地方政府管辖，后来国家成立煤炭部，属煤炭部管辖，后来撤销煤炭部，再次回归地方政府，这样几经周折，导致体制混乱，地方政府干涉过多，不利于矿山发展战略，而发展战略的本质就是企业竞争的成长策略，从计划经济一路走来的国有煤炭企业，在复杂多变的市场经济残酷竞争下，首先应该重视企业战略规划的重要性、必要性和前瞻性。白浪山下的煤迟早有挖空的一天。挖空了怎么办？数万职工怎么办？他们的妻儿父母怎么办，资源挖空了，环境污染了，矿职工或许还能到三产或调动，但当地的村民和他们的后代怎么办？矿务局不进行改革迟早会被淘汰。”

金杨说，“你认为现在矿山经济开发区算不算改革？”

卢波叹息一声，“你想听真话还是假话？”

“当然是真话。”

“政企不分的矿山开发区只是换汤不换药的矿务局。”

“如果让你来整体改革，你会怎么做？”

“我……”卢波笑了笑，抽了口烟道：“白浪矿行政领导和企业领导分执一方。以企业改制为契机，推进改造和重组，以加速成长为主题，以做大做强为目的，以煤电联营为标的目的，积极推进构造、轨制、治理和技巧立异，把企业扶植成为机制机动、财产构造公道、技巧设备进步、市场竞争强的跨行业、跨地域、跨所有制的大型企业团体。地方行政的责任是为企业服务，企业再反哺更大的利润给行政，用来提高城镇建设，改善生态环境，矿区内全民医疗免费，负担幼儿园到大学所有学费，居者有其房等瞪。形成一个政企之间的良性循环。”

“嗯，继续。”

卢波说着说着也就放开了，“我查阅了许多矿务局改组的资料。比如齐门山矿务局，它以前排名在白浪矿之后，自打去年改制成功后，一跃进入全国煤炭业百强企业。而白浪虽然赶上能源大涨的难得契机，却依然如老牛拉破车，看着光鲜，如果一旦能源市场有所动荡，首先顶不住的是这种机制不畅的老式国企。齐门山矿务局依照国家债转股政策企业进行了整体改制，由齐门山矿务局改制为齐门山矿业团体有限公司，公司的三家股东分别为东北省国资委、华夏信达资产治理公司和华夏华融资融产治理公司。企业煤炭产量在短短一年半内就增涨了三百万吨，发卖收入增涨十二个亿元，利税相比去年同期增涨一个亿，今年三月份，正式跨入全国500强的行列。”

金杨听了微微点头，“能说具体点吗？”

卢波顿了顿，道：“白浪的主业不明，不仅没有利用资源的优势，反而去搞药厂，水泥厂等无关联企业，四年前矿务局领导看到纺织业红火，马上组建了一个年产两万锭的纺织厂，结果等建成投产，纺织业却开始不景气，现在光这个厂，每年就要吞噬两座煤井的利润。如果我能当家，就立刻关停转卖一些资产不良、无技术含量、无前景的三产企业。组建矿山集团，以煤炭带动发电热能，大力发展能源战略。对外进行有效能源投资。规范投资行为和审批程序，实行投资责任制，谁决策、谁负责；谁投资、谁负责。形成了项目立项、论证、审批、实施组织、实施监控、终结评估等完整的管理运作流程。建立了资产报告制度，规定子（分）和控股公司资产的处置、投资、融资和对外担保要根据权限由集团公司统一决策批准。在财务风险控制方面，实行了资金集中统一管理制度，取消了各二级单位外行帐户，强化银行账户的风险防范。加强对银行帐户的监督检查，避免内外人员贪污、挪用等犯罪行为的发生。加强法律防范机制。对企业重大问题决策、重大合同、重要经济活动、改制方案、对外投资、非煤项目论证等工作，都要求法律顾问参与调研和论证、提出法律意见。建立经济风险预警机制，建立了横到边、纵到底的经济风险报告网络。”

金杨是越听精神越好，心中立刻选中了这个人才。当然，仅仅选中了还不够，往往像这样怀才不遇型的人，心中多少有些偏激，最后导致愤世嫉俗的不在少数，领导不好驾驭。所以南飞宁可使用陈亮这样的小油滑，也不愿意使用自己控制不了的人。

常有人说，怀才就像怀孕，怀久了才能看出来。但是也有怀胎十月，最后却是一死胎。

金杨忽然话题一转，“你喜欢下围棋，怎么看围棋的势与地，以及它们和人生的关系？”

卢波正要一吐为快之时，忽然被金杨踩了刹车，一时间有些反应不过来，他愣了好半晌才说，“弈棋的最终目的，是取得最多的实地占有。从对方手中取得实地，需要运用占有实地和强劲的势来做保证。人生也是如此，人生博弈的对手，是事业的困难，是商业上的对手，是自己的能力。围棋三线以下落子，意在取得实地，而却在实地的占有下，丧失外势，以致广阔的中盘的实地无法取得。而四线是取得强势的部位，四线的子力强劲，为向广阔的中盘发展奠定基础，但易被对方挖空三线以下的实地。因此，地与势的辩证关系十分关键，地与势在弈棋中必须兼顾。人生仍是如此，偏于保守，甘于积累自己的经验而无所发展，甚至碌碌无为的拿低廉而稳定的薪水，便是三线取地的思维。而不考虑自己的基础，盲目的发展事业，做生意也好，做高官也罢，将自己的将来付诸未来的预期，稍不慎则丧失本应得到的实际利益。唯有建立稳定的人生基础，同时图谋事业的发展，才是人生之道。”

金杨忍不住道了声，“说得好！”

卢波微微有些红脸。但金杨的后一句话让他的脸更是红上加红。

“你什么道理都明白。为什么人生落寞至此呢？你想过这个问题没有？”

卢波默然低下头，长叹道：“我最近两年经常问自己，为什么会过的如此惨淡。后来我找到了答案，好高骛远，往往前脚还没踩稳，便不切实际地追求更高目标。”

金杨看着他，说道：“围棋中势这个概念只能意会，究竟强劲的势力能够带来多少实地的收获，则要看每一步的正确走棋。如果取得强势而孤傲自赏，不慎被敌手乘虚而入，则白白丧失了强势的预期收益。反之如果以取地的观念，稳扎稳打的积累自己的知识和经验，亦可将势力弱小的缺憾弥补，因为在牢不可破的实地基础上，发展更强势更加有条件和基础。人生恰是如此，积累工作，生活和社会经验，是保证人生棋局根基的必须手段，而在此基础上发展事业，则可水到渠成。”

卢波霍然抬头，脸上颇为动容。

“我缺少一个秘书，或者说助理。你愿意来吗？”金杨看着他震惊激动的一张脸，心想，只要画的基色好，配什么都好配。就像武江的明湖，主要是湖本身美，所以在湖边建什么建筑都美。

“我……我怕我干不好……”卢波处于患得患失中，既担心他适应不了“秘书”这种伺候人的工作，又怕丧失这个千载难逢的好机会。毕竟他的年龄已经不轻了，再蹉跎几年，整个人生也就彻底完玩了。

而且他感觉自己开始喜欢这个年轻的领导。封建社会都有良禽择木而栖、良臣择主而事一说，何况信息传播资讯发达的现在。

金杨问，“愿不愿意？”

卢波面露感激道：“谢谢领导的赏识，我知道不知道多少人盯着这个位置，跟在领导身边，既能吃香喝辣，还风光……可……”

“你担心什么？明白着说，你的交际能力非常差，和你的工作能力成反比。我不要你去揣摩领导的心思，也不要你去观察、分析、判断管理层的人际关系。”金杨正色道：“我之所以找你，不是要找个伺候我的人，那样的人一抓大把。我需要你的工作能力。而一个有能力的人，若没有大量资源调动利用，他的能力值为零。”

卢波没想到金杨能说出这样的话来，在他心里不啻于“开了天音”，他总把自己当成文人，而文人有句话叫“士为知己者死！”。他端起茶杯，仰喉一饮而尽，腾地站起身，大声道：“我愿意！”

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