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甚至连宿主培养,系统选择,积分获取等等方面都要进行学习。
这就导致组织除了是监控管理全国职员之外,更成了一所专门针对天道公司的学校。
只是这些年即使有任国恩的帮助,一千位时刻准备着的预备员工也仅仅只有一名成功入职。
这对于组织和国家来说除了能带回一些更加全面具体的数据之外,根本起不到什么实质性的作用。
可不管怎么说,培养预备员工的事情是国家最高机密。
何龙竟然能说对,这让任国恩不得不重视起来。
其实何龙还真是靠蒙的。
天道公司这么重要的存在。
作为官方怎么可能只想着跟在屁股后面抓壮丁?
化被动为主动,这才是国家层面的基本方针。
而怎么才能化为主动?
当然是让入职天道的Gm尽可能多的是自己人呗。
何龙能给出的条件太过诱惑,对于官方而言,不过是多一个插班生而已,并不算什么。
任国恩几乎可以百分百的确定,上边会同意。
但他还是先给上边打了个电话。
没多久,任国恩虎步龙行的走了进来,声音一改刚才的颓废:
“何先生,上边已经同意了,你这边打算安排谁?”
“暂时没定下来,给我留着名额就行。”
何龙不止想要往候补员工里塞人进去学习,更想看看能不能在候补员工里发展自己的人。
要是能把候补员工全都发展成自己的人。
再有官方的支持下,自己就能将未来所有的龙卫都安排上最强最有潜力的宿主。
没错,何龙这次回来的目的,就是为了给龙卫系统寻找合适的宿主。
龙卫虽强,可只有绑定了宿主之后,它们的真正潜力才会挖掘出来。
而宿主越优秀,对龙卫系统们来说,就越少走弯路。
要不是怕引起官方的警惕和反弹,他还真想直接开诚布公的和官方合作。
一边出人,一边出系统。
这也算得上是双赢。
何龙和任国恩在口头上也达成了初步的协议。
何龙会拿出一些天道职员的工作岗位,来换取自己的人跟着候补员工进行系统学习。
双方也没必要签订什么合约。
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