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第109章 蜀地丘家（第2页）

宇思德说的有待你文绉绉的，感觉所有年轻人听的迷迷糊糊的。没有人开口应和。

丘山飞赶紧说：“大家愿不愿意一起干？如果不出远门就能打工赚钱，拍电影，把大家平时练得一些拳脚功夫用在武打电影里，大家感兴趣吗？”

“嗯。”这时候就有不少年轻人点头，并露出欣喜的微笑。

“阿飞哥哥，那个基地，还是离我们这里好远啊，我们不会开车，去哪里就不能经常回来照顾家里的爷爷奶奶了呀。”说话的是丘山霖，丘山飞族内的堂妹。她不敢直接问宇思德，就用家乡话问丘山飞。

“阿霖妹妹，宇领导不是外人，都用普通话讲。”丘山飞赶忙给弟妹们做规矩，并转向宇思德把丘山霖说的意思转述了一遍。

“确实啊，这个问题我们是真的考虑过的。所以我一定要跟着阿飞进寨子里来勘察一下。这里的自然风貌保留的很好，我们可以配套影视基地，在这里搞一个武术培训基地，以后多拍摄一些蜀地地形特色的，有历史意义的影片，专门找好的编导给大家出剧本。这样以后咱们的岳家军就可以外面有活有人接，家里有人不断香火。”宇思德平和的说道。

“宇大哥的意思，就是可以在家门口也搞点事情给大家做，以后大家可以轮流去基地拍戏，或者在家边上的训练营地打工，大家轮班，就可以互相照顾了。”丘山飞的补充很及时，也讲的很直白。这样大家就都能理解并且会认同了。

如果寨子周边的自然山区可以设置丘家的武功班底的训练营地，拍电影，还能接待游客，对寨子的发展是肯定有好处的。丘家不是少数民族，也没有特别避世隐居的想法，就是祖训要求族人能够保留山区的一份香火，有祖上传承的一些医术、草药学、武经，要求大家代代相传，不能中断。

每年寨子中都会对十三岁以上的姑娘小伙进行选拔，各家各户哪怕在外打工的孩子，也会被送回来，集中培训一两年，选出适合某一个门类的孩子作为学徒，在深山中的道观修习一段时间。比如丘山飞就是被武经道观选中的孩子之一，学过入门的拳脚，同时简单了解和学习一些医经、药经。到十五六岁之后，孩子们要么留在寨子里务农，继续锻炼身体，学习古法经书的内容，要么外出务工，为改善生活奔波。大部分孩子都培养了对家乡很强烈的回归留守的愿望。

有些娃在外恋爱了，想要结婚，留在外面；也有孩子大了，想带着外面谈的对象回来一起留守家乡，但是几乎没有如意的。

宇思德是第一次走进丘家的聚居地，要不是有丘山飞的带路，车子开到半路就失去了方向，这让宇思德深刻理解了丘家的不凡。进出山路到寨中是两条不同的路线，如果没有人带路，这就是一个迷宫，中间还会经过几道常年雾气蒙蒙的山间弯道。而车子只能开到离寨子还有五里山路的一个半山腰的平台上。

宇思德要琢磨如何在这里搭建山中的营地，首先要得到寨子中族老们的同意。这里也有村委会，但是都是寨子中选出来的中年人，去乡镇里报备一下，几乎就是终身制的。

最终，宇思德和寨中的村长族老达成了共建的协议，由宇思德提供足够的物料，寨子里有会开货车的中年人，出去把物资带进来。搭建的劳务费由宇思德出。

初步核算成本后，宇思德感慨道：“这里的人工真便宜啊！”

丘山飞却笑着说，能让村里的族人有活干，还是为村里打造徒步游的景点，村民高兴得很。这些工资，比他们在蜀地外出务工的收入高多了，而且还不怕欠薪。宇思德的这点付出，已经赢得了村民的善意回馈和接纳。

过几天，赵晓婷就要作为领带带一众同事过来度假了，宇思德自然也会效仿雷总监，在丘家寨整一出魔鬼训练营。为了实现设计的任务，宇思德还从雷总监那里要到了一些最新款的带有墨易通卫星通讯功能的远程可视装备，类似眼镜，特战头盔等装备。

雷总监自然也很重视宇思德的提案，安排母公司从各地调配了一批最新科技支持下的样品，让宇思德大胆尝试随便使用。能让抠门的雷总监出物资，还不把成本算在自己的部门预算里，宇思德开心的不得了。按照雷总监的说法，用坏了不仅无过而且有功，可以让研发部和制造部加紧改进，让装备更耐用。

为了方便赵晓婷到蜀地的公司总部后方便携带物资，雷总监还新购置了两部商务车，一部越野皮卡，用来载人和运输物资。赵晓婷可是有b级驾照的人，张家哥俩和周芷瑜、秦逸飞居然也有驾照。这样就不愁司机了。两部商务车上，还分别配置了柴油发电机，墨易通服务器。

雷总监把海岛草堂的一套虚拟场景素材包，也同期交到了袁大神团队，让他根据自己的体验和构思，随意改动，打造宇思德需要的国庆山地训练营沉浸式游戏。

袁大神拿到几十个t的素材包之后，和团队的四只小神兽没日没夜的看了三天两夜，一群It神兽异常兴奋。等我后来假期结束，再连同出差归来的时候，才发现，老袁居然把整个办公室改造成了像蚕宝宝孵蛋的卵巢，一款新型的鹅蛋形工作舱并列排布，里面可以一键切换到工作台模式和睡眠舱模式。这就是后话了。

为了提高这次国庆假期的体验效果，加上赵晓婷和部分同事只能带三四天就要提前返回东华市，开启新栏目的打磨和试播，宇思德就把蜀地公司中的新员工，不管是否到了转正期的，都邀请参与这次山地训练营。

把转正营训练变成员工的入职训练，或许也是一个不错的主意。

围绕这个计划，蜀地的人事部门开始了快速的运作，面向蜀地的十几所大学和高职院校为主，不排斥全国大学生的招聘工作迅速铺开，甚至还在校园App平台上也跟进发布了招募帖。这样，这个招募帖就和老混的蜀地计划似乎有了一些类比和关联。有些搭着老混的活动的女生，也注意到这个帖子，就想着索性去暑期，不如去应聘。有学生就提前了两天，改签了老混买过的机票，先到达蜀地公司去面试了。

让人意想不到的效果是，校园App在这次蜀地招聘中也得到了快速的吸粉工作，一上线就是王者，一下子在蜀地校园铺开。很多蜀地的大学生，他们的同学在东花市，以及全国各地。在看到这个App的时候，一开始并不是很关注，也不知道好坏，通过询问东华市的同学，才知道这个App虽然刚刚上线，但是在东华市已经成为校园内最火热的应用平台之一，就纷纷去下载使用。

蜀地的就业资源，远远比不上京东广深等一线城市，而且名校偏少，大多数是一般性的本科院校和大专院校。学生毕业后也不像大都市那样，有很强烈的继续升学的愿望。在当地要找同样类型的工作，收入也比大城市少了一半。大专生实习期两千元工资，本科生不过三千出头，扣除五险一金后也要再少一两百块。

墨灵投资在蜀地公司正式更名为默川网络科技，主打的是电商、It研发、文旅策划、影视文创四大板块。结合抖音的系列抖剧这个新赛道，计划组建十几支独立工作组，组长以具备网红直播加主演能力的颜值担当为主管，围绕主播打造内容创作、发布、带货一条龙孵化培养。

蜀地公司所有的筹备，将是对未来影视基地输血，提供人才储备的重要工作。光招募的岗位一下子放出两百人的名额。

这样的信息一经发布，就在蜀地炸开了锅。很多蜀地毕业出去一两年，在大都市混的不得志的年轻人，也加入了应聘的大军，借着国庆节假期，提前请假回家，赶来面试。

而所有的招聘，都在校园App上发布。袁大神的团队只用了不到三天就把校园App推上线了并分区管理。一切都进展顺利！

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