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第652章 尽快处理你的问题（第2页）

“你们违反了我们之间的合作协议。”

“按照合同规定，我将不会退还你们的押金，并且向其他合作伙伴发出警告。”他结束了这段简短但有力的对话，转身离开了那些惊讶和后悔的小卖部老板们。

回到办公室，刘阳专注地整理着文件和报表。

在每一个细节上，他对业务运营都充满了控制力和决心。此时此刻，除了今天被背叛者威胁到利益以外，并没有别的担忧。

过去曾经背叛过的合作伙伴们，都在刘阳强硬的态度面前，被他留下了深刻记忆。

这已经是第二次发生这样的背叛事件，刘阳不想再再容忍下去。他明白自己不能够一直依靠警告和制裁来维持合作伙伴们之间的信任和合作。

何雨柱在刘阳的帮助下，成功签下了一份巨额订单，将辣条销售推向了新的高峰。

这一喜讯传遍了整个热轧厂，员工们纷纷感叹何雨柱的能力和眼光。

为了表彰刘阳的出色表现，何雨柱决定给予他丰厚的奖金，并组织了一场盛大的庆功宴。

庆功宴在热轧厂内举行，餐厅里摆满了各式美食。何雨柱作为主持人，满脸欢笑地向刘阳递上奖金，并对他进行了褒奖.

“刘阳同志，你的认真努力和聪明才智为我们带来了无限可能。”

何雨柱说道，“这份奖金是对你辛勤工作的肯定，也是鼓励其他员工看到通过努力获得回报的可能性。”

刘阳感激地接过奖金，深深地鞠了一躬：“谢谢大家对我的支持和肯定!”。

“我会一直努力工作，为热轧厂做出更多贡献。”

庆功宴上其他员工纷纷为刘阳的表现点赞，并对自己的未来充满了信心。大家纷纷举杯庆贺，气氛欢快而热烈。

然而，在庆功宴之后，王茹的表情却有些阴沉。

她并不是因为没有得到奖金而生气，而是因为她感觉自己没有像刘阳那样受到重视和奖赏。

王茹是实验室成员，一直致力于技术改进，但在热轧厂内似乎默默无闻。她看着刘阳受到大家的赞扬和关注，心里产生了一种被忽视的感觉。

“为什么刘阳会得到那么多赞美和奖励，而我却没有?”

王茹心里暗暗嘀咕着。

何雨柱心里一直有一个计划，他想要扩大生产线，向更广泛的市场销售产品。为了实现这个计划，他决定采购一些新的设备，并招募更多合适的人手。

他清楚地知道，要想激励员工为实现这个目标付出努力，需要给予他们一些初期奖金作为鼓励。

然而，何雨柱也明白不能给出太高的奖金额度，以免引起员工对未来期望值的过高追求。

因此，在制定激励方案时，他仔细考虑了各种因素并选择一个合理且足够诱人的金额。

与此同时，在热轧厂内外部环境变化不断的情况下，王莲花对何雨柱所采取的乐观态度表示担忧。

她认为稳健经营和长远发展比追求暴利更加重要。

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