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第859章 一举两得啊（第2页）

经过一番努力，游客们渐渐明白了四合院文化体验活动的独特之处。那些不良商家的生意越来越冷清，而四合院的游客数量又恢复并超过了之前的水平。

随着时间的推移，周胜在厂长助理的位置上做得风生水起。他不仅为厂里引进了更多先进的技术和设备，还优化了管理流程，让轧钢厂的效益大幅提升。厂里的员工对他也十分敬佩和感激。

在四合院，周胜依旧是大家的主心骨。四合院的文化体验活动成为了当地的一张名片，吸引了来自全国各地乃至国外的游客。

一天，几个外国游客来到四合院。他们对四合院的一切都充满了好奇，不停地用不太流利的中文问这问那。

一个外国游客指着一件木质雕刻问：“这个，很漂亮，怎么做的？”

木工组的老师傅笑着用简单的英语和手势向他解释制作过程，外国游客听后，连连点头，竖起大拇指：“Verygood！”

周胜看到这一幕，心中感慨。他对易中海说：“易大爷，您看，咱们四合院的文化都传播到国外去了。这都是大家共同努力的结果啊。”

易中海笑着说：“是啊，周胜。你这孩子有本事，带着咱们四合院一步步走到今天。希望以后咱们能把四合院文化传播得更远。”

周胜坚定地说：“易大爷，我会努力的。咱们四合院不仅要成为老北京文化的传承地，还要走向世界，让更多人了解中国传统文化的魅力。”

随着四合院文化体验活动在国内外的知名度越来越高，相关部门也注意到了这个独特的文化现象。一天，街道办事处的工作人员来到四合院，找到了周胜。

工作人员笑着对周胜说：“周胜啊，咱们街道对你们四合院搞的这个文化体验活动非常认可，觉得这是传承和弘扬老北京文化的好方式。所以呢，街道打算在全区推广你们的模式，让更多的地方能像你们一样，把传统文化活灵活现地展示出来。”

周胜听了，又惊又喜：“真的吗？这是好事啊！不过，推广的话可能会面临一些问题，毕竟每个地方的情况不太一样。”

工作人员点点头：“你说得对，所以我们想先请你们整理一份详细的经验报告，包括活动策划、组织管理、宣传推广这些方面，给其他地方做个参考。另外，也希望你们能派一些有经验的人去给他们做指导，传授传授经验。”

周胜思索片刻后说：“行，这事儿我们一定配合。不过我们四合院这些人，虽然实践经验有一些，但写报告可能不太在行。您看能不能给我们一些指导，让我们知道从哪些方面入手。”

工作人员笑着说：“没问题，我们会安排专门的人来协助你们。你们先梳理一下整个活动的流程和遇到的问题，以及解决办法，这都是很宝贵的经验。”

送走工作人员后，周胜立刻召集四合院的众人，把这个消息告诉了大家。

何雨柱兴奋地说：“周胜，这可是大好事啊！没想到咱们四合院的事儿能得到街道的重视，还能推广到全区。”

李奶奶也笑着说：“是啊，周胜这孩子有出息，带着咱们把四合院搞得这么好，现在还能帮助别的地方。”

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易中海则比较沉稳，他说：“这是荣誉，也是责任。咱们得把这事儿做好，不能掉链子。周胜，你说说，咱们接下来具体咋做？”

周胜清了清嗓子，说：“刚才街道的同志说了，让咱们先整理一份经验报告。咱们就按活动策划、组织管理、宣传推广这些板块来写。像手工艺品制作、小吃制作这些具体的流程，也都详细写进去。另外，咱们得选出几个有经验的人，到时候去给其他地方做指导。”

小虎第一个举手：“周胜哥，我愿意去！这几个月我跟着老师傅学木工，手艺进步不少，也知道怎么教别人，我可以把手艺传授给更多人。”

刘岚也说道：“我也想去，烹饪这方面我学了不少，能教大家做正宗的老北京小吃。”

大家纷纷响应，都表示愿意为推广活动出一份力。

接下来的日子，四合院的人在街道工作人员的协助下，开始认真整理经验报告。周胜和易中海负责统筹，小虎、刘岚等年轻人负责记录各项活动的具体流程和细节，何雨柱则把烹饪的技巧和小吃的配方毫无保留地写进报告里。

经过一段时间的努力，一份详细的经验报告终于完成了。报告里不仅有文字描述，还配有大量手工艺品制作、技能培训现场、小吃制作过程的照片，生动地展示了四合院文化体验活动的全貌。

与此同时，周胜从四合院选出了小虎、刘岚等五名经验丰富的人，组成了指导小组。出发前，周胜对他们说：“小虎、刘岚，还有大家，这次去给其他地方做指导，责任重大。你们要把咱们四合院的经验毫无保留地传授给他们，让更多人了解老北京文化。但每个地方都有自己的特点，你们也要灵活应变，不能生搬硬套。”

小虎拍着胸脯说：“周胜哥，你放心吧！我们一定把这事儿办好。”

指导小组出发后，四合院的众人继续有条不紊地经营着文化体验活动。随着经验报告的推广，越来越多地方的人开始学习四合院的模式，打造自己的文化体验项目。

然而，在这个过程中，也出现了一些新的问题。有些地方虽然照搬了四合院的模式，但由于缺乏对老北京文化的深入理解，只是表面模仿，导致活动效果不佳，甚至对老北京文化造成了一些误解。

这天，周胜收到了一封来自其他城区的信，信里写道：“我们按照你们的经验报告开展了文化体验活动，但是游客反馈并不好。手工艺品做得不精致，小吃也不正宗，我们不知道问题出在哪里。希望你们能给我们更详细的指导。”

周胜看完信，意识到事情的严重性。他再次召集四合院的众人开会，说：“大家看，这就是盲目照搬带来的问题。咱们得想个办法，不能让老北京文化因为这些误解而受损。”

何雨柱皱着眉头说：“这可咋整？咱们总不能每个地方都派人一直盯着吧。”

易中海想了想说：“我觉得咱们可以定期组织一些交流活动，把那些学习咱们模式的地方的负责人都请来，大家一起交流经验，分享遇到的问题和解决办法。咱们四合院也可以成立一个文化顾问小组，给他们提供远程指导。”

周胜眼睛一亮：“易大爷，这个主意好！咱们可以定期举办文化交流研讨会，邀请专家来给大家讲讲老北京文化的内涵，再让大家互相分享实践经验。文化顾问小组就由咱们四合院这些手艺人和有经验的人组成，随时给他们提供帮助。”

大家都觉得这个办法可行。于是，周胜开始联系各个学习四合院模式的地方，邀请他们参加第一次文化交流研讨会。

研讨会当天，来自不同城区的几十名负责人齐聚四合院。周胜先带着他们参观了四合院的文化体验活动现场，让他们亲身感受氛围。

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