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第910章 袁启涛的好意（第1页）

高名扬的案子还在审讯，案情还在发酵之中，随着审讯的进行，更多案情和更多涉案人员都逐渐被深挖了出来。

高名扬的妻子许秀萍向纪委上交了一本一百万元的存折，她被父亲调到了省城工作，她带着公公婆婆和儿子一起回了省城去了。

由于现在案情还在审讯当中，高名扬也不能见家属，所以高名扬也没有见到自己家人一面，他们就都离开了柳林市。

高名扬的案子涉及到了全市各县区不少干部，这让很多职位都有了缺额，有的单位的干部缺额甚至已经开始影响工作了。

因此，袁启涛决定提前对全市的副处级以上干部进行一次调整。

按照惯例，在调整之前，袁启涛也召开了一次书记办公会，跟市里的主要领导提前沟通一下，统一一下意见，免得在常委会上吵得不可开交，把本来摆在暗处的矛盾暴露出来，那对谁都不是一件好事。

不过让林昌恒意外的是，袁启涛在召开书记办公会之前，居然还打了个电话，把他召到了市委，在他的办公室里单独跟林昌恒见了一面。

林昌恒来到了袁启涛的办公室，袁启涛微笑着让林昌恒坐下，然后坐到了他的对面道：“昌恒啊，我打算在下周对全市副处级以上的干部进行一次调整。”

林昌恒点头道：“确实有这个必要，袁书记您的决定很及时，现在有不少干部都落马了，空缺出来的职位不少，也是时候调整一下了。”

袁启涛道：“是啊，我也没想到，一个高名扬出事，拔出一颗萝卜，居然带出了这么多泥啊，看来咱们的反腐倡廉教育，还要常抓不懈啊，绝对不能放松。”

林昌恒感慨地说：“是啊，这对我们的组织来说，也是一个巨大的损失啊，组织上培养这些干部不容易，可是就因为心中的贪念，他们就如此轻易地倒下了，组织上对他们多年的培养，全都付诸东流了。”

袁启涛微笑道：“对了，昌恒，这一次全市副处级以上的干部调整，你有没有什么想要推荐的人选啊？”

林昌恒这才知道，袁启涛今天特意叫他来，原来是为了这事，这也算是袁启涛对他示好了。

虽然高名扬出事是一件坏事，但是对有些人来说，却又未必是坏事，因为此案涉及不少副处级以上的干部，有些干部直接被拿下，另外一些干部虽然没有被直接拿下，但是他们也有违纪违规行为，已经不适合担任现在的领导职位了，所以被调岗或者降职使用，这就空出了不少副处级以上的岗位，对不少不得志的干部来说，这就是他们的机会啊。

而对于市委常委们来说，这又是一次分蛋糕的机会，每次干部调整，他们都想方设法把自己看好的人选往上面推荐，能多分到几个名额都是好的，这一次干部调整，名额还是很多的，所以市委常委们一个个都是摩拳擦掌，想要多分几个名额。

袁启涛提前把林昌恒叫来商量，也是给林昌恒的一次机会，如果林昌恒有什么推荐的人选，现在告诉袁启涛，袁启涛自然会帮他运作上去。

如果林昌恒希望以后继续在柳林市发展的话，那么就需要培养自己的一些心腹力量，现在就是他的好机会了。

虽然他现在主要还是柳林区委书记，不过以他的升迁速度，他不可能永远是柳林区委书记，也许再过一两年，他就会真正提拔到市委市政府领导的位置上，到那个时候，他如果有一批心腹手下的话，在柳林区干工作自然也是如鱼得水了。

袁启涛的目标已经定在了省里，现在他给林昌恒这个机会，也算是为他走后林昌恒在柳林区的发展奠定基础了。

林昌恒当然知道袁启涛的意思，说实话，对袁启涛的好意，林昌恒还是很感谢的。

不过，林昌恒考虑了一会儿之后，对袁启涛道：“袁书记，谢谢您了，不过我现在没什么可以推荐的人选，您还是按照平时干部绩效考核的成绩来考虑这一次干部的调整吧，在平时干部绩效考核当中表现出色的干部，也应该得到更多的机会。”

听了林昌恒的话，袁启涛有一些意外，他是真心实意让林昌恒多推荐几个人的，林昌恒在柳林市工作虽然时间不算长，才三年左右的时间，但是他先后在柳西县和柳林区工作，在这两地工作期间，他也提拔了一批干部，这些干部都比较年轻，学历高，能力强，他们都算得上是林昌恒的心腹手下了，如果现在趁这个机会，把他们的级别提起来，以后林昌恒在柳林区的工作就好开展得多了。

袁启涛自己现在是全力冲击省级领导的位置，说不定什么时候就要离开柳林市，他现在能有这样的局面，是得了林昌恒不少力的，而且林昌恒背后的背景对他今后的发展也是很有用的，袁启涛现在算是投桃报李了。

可是袁启涛没想到，林昌恒居然不接受自己的好意，他对林昌恒道：“昌恒，你就真没什么人选可以推荐的？我记得你以前可是提拔过不少年轻干部的，这些干部都还挺优秀的，你应该是非常了解他们的吧？”

林昌恒其实哪里没有人选可以推荐呢？但是他总觉得凡事都应该按照制度来，既然现在市委在全市已经推行了绩效考核制度，那么调整选拔干部，就应该严格遵守绩效考核制度，不能因为他的一句话，就决定了一个干部的命运。

当然，如果干部选拔制度当中对某些干部不公平的话，那个时候，他还是不介意用自己的力量帮这些干部一把的。

林昌恒也知道，其实就算严格执行干部考核制度，由于执行这些制度的也是人，里面就还是有可能产生不公平。

举一个很简单的例子，A干部在绩效考核当中排名第一，按规定可以得到提拔，他本来是财政局副局长，现在组织部把他调整到气象局局长的位置上，他的级别看似提升了，但是实权上跟财政局副局长根本比不了，这算提拔还是算贬职呢？

而b干部绩效考核成绩一般，按规定不能得到提拔，但是组织部把他从统计局副局长的位置上调整到财政局副局长的位置上，那么他的权力实际上得到了很大的强化，这样的调整，你能说公平吗？

在干部调整的过程当中，还是有不少猫腻的，林昌恒也知道，但是他还是希望能够尽量执行干部考核制度，把人的因素尽量减少。

林昌恒诚恳地对袁启涛道：“袁书记，说实话，我也有亲近的干部，希望他们能够提拔得快一点，但是我并不希望这成为我们干部提拔的常态，我希望能够有更加科学合理的制度来决定干部提拔与否，现在的干部绩效考核制度，我觉得还是比较科学合理的，所以我希望以后我们组织上对干部的提拔都能够严格执行干部绩效考核制度，让真正优秀的干部能够走到更加重要的岗位上去，这样就能够避免像高名扬这样的情况一再发生。”

袁启涛沉思了起来，他其实也是一个比较传统的领导干部，在干部的提拔当中，领导的推荐在他看来是理所当然的，不过林昌恒的话，也给了他比较大的触动。

是啊，像高名扬这样的干部，他的快速提拔就是因为他的岳父曾经是副省级领导，又有索建华这样的高官屡次替他说话，他才能够提拔得这么快，但是这样的干部，一朝落马，如果严格按照绩效考核的成绩来，高名扬是不可能提拔得这么快的，那么也就不会给组织造成如此重大的损失了。

当然，像袁启涛自己，甚至林昌恒，他们的提拔背后也有领导意图，但是林昌恒平时的表现也是非常好的，如果严格按照绩效考核的成绩来，他同样也可以快速提拔。

林昌恒自己是领导意图的受益者，他却能意识到这个问题，想要改进这个弊端，这真的是相当不容易的。

袁启涛脸色凝重地说：“昌恒，这条路一定会很艰难的。”

林昌恒当然知道这条路会很艰难，因为这样会损害大多数领导干部的利益，不过林昌恒还是诚恳地说：“袁书记，不管有多艰难，我还是想要试一试，因为这样才是对我们的党，我们的国家，我们的人民真正有利的，只要按照这样的制度严格执行下去，我们的干部队伍就会越来越优秀。”

袁启涛郑重地点了点头，他说：“行，昌恒，我尊重你的想法。”

林昌恒的脸上露出了微笑。

袁启涛并没有再强迫林昌恒，不过袁启涛也知道林昌恒过去的手下当中有一些非常优秀的人才，林昌恒看重他们，袁启涛也同样看重他们，既然林昌恒不说，那袁启涛就来提拔他们吧。