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第79章 以人为本（第1页）

秦嘉庚介绍道：“桃花源村之所以能实现共同富裕，关键还是在于党建引领和人才引进，村委会只负责大方向确保村集体经济不走样，不变色，公司集团经营全部交给职业经理人打理，对于有长期在桃花源工作，并作出突出贡献的人，由村民大会投票决定，也可以拿出部分分红股权进行激励。”

秦嘉庚的话，让领导陷入了思考，桃花源村的模式，就是华夏特色社会主义经济的一个缩影，不过关于权力的一抓一放，桃花源村释放了前所未有的集体经济活力。

不过这话题，太大，毕竟桃花源村只是一个村子，不具备典型的代表性，也并不是每个村都有像秦嘉庚这种村书记。

“嘉庚同志，有个问题了解一下，你在桃花源村有股份吗？”藏西自治区政府副主席桑吉问道。

这话引得众人哈哈大笑，也对秦嘉庚是否有桃花源村的股份十分好奇，毕竟是秦嘉庚带着桃花源村，用两年的时间，就走到这样的地步。

“我也想啊，但我是燕京城镇户口，城转农可转不了，至于股份什么的，就不用想了，政府每个月的工资可是按时到账，现在桃花源村的村民底气比我还足，光是一年的分红就胜过我一个镇长的工资。”秦嘉庚用开玩笑的方式回避了这个问题，也展示了什么叫做驻村第一书记的无私奉献和清贫，虽然秦嘉庚本身富得流油。

“嘉庚同志，桃花源村的成绩我们已经看到了，你也要把秘籍给各位学员传授一番，千万不要私藏啊。”

秦嘉庚听到领导这样说，一时之间也不好怎么回答，在场的哪一个不是自己当前都无法企及的人物，让我一个副处给这些副部级学员传授秘籍，这不为难自己嘛。

秦嘉庚看着眼前风姿卓越的领导，鬼使神差的蹦出了四个字：“以人为本。”

秦嘉庚说了，但似乎又好像没说，以人为本，自古有之，但真正践行的官员，又能做到什么程度。

领导眼中闪过一丝难以明说的光芒，对秦嘉庚表扬道，“好一个以人为本，我看桃花源村就是做到以人民为中心，用科学的发展观念，统筹了人与自然和谐发展，才有了今天这傲然的成绩。”

秦嘉庚低下了头，所有人都以为秦嘉庚是受到领导的表扬，有些兴奋和害羞。

只有秦嘉庚自己明白是怎么一回事。

秦嘉庚只好转移话题，“各位领导，桃花源村为各位领导准备一份礼盒，不是什么贵重的东西，都是桃花源村的特产，比如武陵银针茶，希望各位领导回去品尝后，觉得好的话，帮忙给桃花源村打个广告。”

秦嘉庚这话一出，逗得在场这些领导们哈哈大笑，这小镇长很有意思啊，宣传打到了这些省部级学员头上了。

不过这些礼盒不值钱，不算超标，在领导示意下，学员们都欣然接受了这份桃花源村的礼物。

有的学员甚至已经想好，等党校培训结束，就派考察团来深入学习，好好和武陵县交流一番。

这种自由、愉悦的现场调研在欢声笑语中结束，调研团中午并不在桃花源村用餐，因为下午还要开座谈会。

用餐的地点也是在开会的地方，胜利酒店。

胜利酒店是李鸿飞的和楚江鱼等几个兄弟共同打造的五星级酒店，而且酒店后面就是胜利山庄，专门给老干部和院士们康养的地方。

李鸿飞已经提前半个小时在酒店门口等候。

领导一下车，就认出了李鸿飞，李老家的孙子。

于是单独把他叫一旁，其他人则在工作人员的引导下直接进入餐厅开始享用特定包房桌餐。

“好小子，这居然是你产业，老爷子还好吧。”

李鸿飞笑着说：“领导，老爷子和其他一些老同志在后院呢，您看是先过去打个照面，还是......”

“前面带路！”其实这次调研并不是领导的主要目的，看看这些老同志康养情况，才是真实意图，顺便谈谈一些事情。

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