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第102章 没有想过收回成本（第1页）

最终，余成东同意“内部调动”，去乐达汽车任职。劝说工作没有上移到任总身上，老徐完成了任务。

任总很高兴，专门叫上余成东一起吃饭，勉励（客套）一番，然后和常乐、曾熙见面。

常乐和余成东握手说道：“幸会，余总。不要紧张，乐达汽车的工作强度，绝对比不上菊厂。”

余成东说：“常总，工作强度大一点没有关系，关键我不是专业人士啊，对汽车制造很陌生，可能不会适应。”

常乐说：“我也不是专业人士，我照样搞金融。任总就是一个当兵的，还不是照样管理这么大的一家科技公司？”

任总说：“对，我对计算机通讯一窍不通。”

“哈哈……”几人都笑了起来。

常乐笑了笑，接着说：“但是，这丝毫不妨碍菊厂成为一家伟大的公司。因为菊厂内部有一大群专业人士在努力工作。”

“同样，我也希望乐达汽车也能循着菊厂的轨迹一路向上。经过一段时间筹备，乐达汽车的硬件设施、软件设施都已经完备，就等你到岗主持工作。”

“成东啊，你是我一手提拔起来的，算是看着你成长的。在菊厂你是部门主管，到了乐达汽车你就是一把手。”任总语重心长接着话题说，看表情还是有一些不舍，没办法……。

“部门主管和一把手，这两个岗位打法完全不一样。前者需要身先士卒、带头冲锋，后者你不能冲，你要稳，你要做的就是坐镇后方、排兵布阵，决胜于千里之外。”

“最大的区别就在于选人、用人上面，学问很多、很大，你要深入体会、快点胜任。”

常乐点头说：“任总说的对，选人、用人甚至可以决定一家公司的生死成败。我可以当着任总的面，向你表态，你在乐达汽车拥有选人、用人的主导权，你只需要对我和曾总负责，对目标和结果负责。”

“什么是目标？就是希望你能用半年时间熟悉公司、胜任岗位。用三年到五年的时间，把乐达汽车带上正轨。怎么样？这样的要求不高吧。”

余成东听后，对常乐说：“常总，我一定尽力而为。”

接着又对任总说：“任总，感谢您一直以来对我的栽培，我尽全力不让您失望。”

任总微笑点头：“你肯定不能让我失望，我要是失望了，你也别来菊厂，我看见你一次就骂一次。”

“哈哈……”

见过面之后，常乐跟着任总去了他的办公室，聊更重要的事情。

曾熙则和余成东在旁边的会客室交流。

曾熙说：“余总，乐达汽车的事，母公司已经筹备一年之久，现在基础已经打牢，就等你过去主持大局。”

她接着说：“乐达汽车江州基地的一期工程已经完工，本来要竣工，但是江州市ZF方面希望等董事长确定后，搞一个盛大的竣工仪式，这个是你回去后，做的第一件事。”

“好！”

“乐达汽车的董事会成员名单，因为你刚接手不熟悉，老板和我一起商量，拟定了一个初步名单。老板的意思是暂时试用半年，等你熟悉之后，觉得不合适可以更换，这方面你有主导权。”

“我尊重母公司的决定。”

“第三个方面，就是乐达汽车的研发工作。乐达汽车自己有2000多名研发人员，加上保时捷、舍弗勒、大陆集团派出的协助研发人员，总人数有接近3000人。这3000人的规模是一定要出成果的，如果有保时捷、舍弗勒、大陆集团方面派出的研发人员不配合，你可以直接和母公司驻德代表联系，要求更换。这个没有关系，协议写明，保时捷、舍弗勒、大陆集团方面也表过态。”

“好！”

“余总，老板对自主研发看的很重，甚至比母公司赚了多少钱看的更重，你要有心理准备。他不反对逆向研发，但是一定要有自己的东西。什么是自己的东西？就是人无我有、人有我优的东西……”

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