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第625章 来势汹汹（第2页）

这是一件很棘手的事情。

主要以唐科为主，覃明为辅，同时要发动销售部的力量。

覃明的力量，重点在于抖音方面，因为他的粉丝还是挺多的，目前有近十万粉丝，多半是珠三角周边相关产业的人。

沟通方面，覃明不如唐科。

还有人脉资源，唐科只要稍微努力一下，想找到规模比较大的合作商，实际上比覃明更容易。

……

在他们紧锣密鼓重新为瑞明科技洗牌的时候，黄子轩的公司也装修好了。

对方不愧为富二代，根本不差钱，硬是把公司装饰得比汇融创投高档很多，用的全是好材料，设备都是大品牌。

黄子轩的公司名字也取得很大气，叫做轩辕企业咨询。

虽然还没有正式开业，黄子轩强大的人脉便已经提现出来，据吴超了解的信息，对方已经开始着手四处挖人，专门挑选比较有经验的客户经理。

他们下手的主要目标，自然是汇融创投，估计是黄子轩授意，也有离得近好下手的因素在里面。

吴超告诉唐科，黄子轩对汇融创投总监以上的客户经理承诺，只要入职就买社保，底薪七千，个人的业绩提成最高百分之七十五，团队提成9个点起步，每个月业绩达到30万（不计个人部分）的总监，按照10个点计算提成。

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比较厉害的，甚至可以晋升副总。

总监以下，经验比较丰富的，轩辕咨询的待遇也不差，去了就可以当总监，享受总监的待遇。

普通客户经理过去，底薪3000元，提成直接从百分之四十起步，最高是百分之七十五，而且一旦晋升上去以上，不会因为业绩差而被下调等级。

另外，他们还有一个政策，入职轩辕咨询超过三个月者，直接一次性奖励现金3000元。

可以说，轩辕咨询的福利待遇方面，几乎是碾压汇融创投的，甚至可以说是鹏城助贷行业的巅峰！

轩辕咨询的做法，自然引起不少轰动，有些比较贪心的销售人员，直接离职过去入职，也有一些享受公司培训的销售，尝试与领导谈话，希望按照轩辕咨询的标准提高待遇，意思很明显，不给就走人。

一时间，汇融创投有些人心惶惶。

对此，唐科做出批复，要求大家耐住性子，慢慢观察。为了健康发展，汇融创投咱们不会调薪，但是会给大家创造更好的发展机会和平台。

愿意留在汇融创投一起发展的，公司自然是非常欢迎的。不愿意留在公司的，那也不要强求，按照离职程序办手续即可。

汇融创投的态度表明以后，先后又有二十几个人离职，行政部都按程序给予办理，更多人还是选择跟着公司的步伐。

不是所有留下的人都百分之百，其实有些人是在观望而已。

毕竟，轩辕咨询是新公司！

……

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