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张鑫雨在单位话语不多,但和表妹向静,还是有话说。
张鑫雨问向静:“小静,挂职期满,是回省局,还是转挂职为任职?”
向静瞅了一眼李恨水,笑着说:“李书记如果留在海河县,我说不定还会改为任职,李书记来省城,我也不想留在海河县了。
李书记走后,没有人能够制衡得了刘爱超,刘夏也不行,刘爱超越发爱折腾了。”
李恨水笑着问:“举个例子?怎么爱折腾?”
向静说:“比如,刘爱超现在又在力推美好乡村建设,但他曲解了美好乡村建设的内涵,要求各乡镇将沿路边的村落全部刷上白石灰。现在,各个乡镇都在组织刷白墙,劳民伤财。
全县运动式搞美丽乡村行动,大冷天的,乡村干部戴上红袖标,去街头捡烟头,督导村民是否执行卫生标准。
不洗碗筷罚款、茶几脏乱罚款,家里有蜘蛛网罚款,甚至不叠被子也要罚款......
工作留痕,检查一波又一波,工作要求反复变更,干了一半又要推倒重来。
我去乡镇调研,一个干部说他有六十多个各类工作群。稍有不注意,就会漏掉群里工作通知。
县政府对县直单位和乡镇政府有绩效考核,这没问题,问题是,刘爱超要求加了很多不切实际的考核指标,很多都是拍脑袋决策。
比如,刘爱超大幅提高宣传报道的分值。在市以上主流媒体上发表正面宣传报道的,分别根据媒体级别给予加分。
由于分值高,现在各单位都在八仙过海,各显神通,四处求爷爷告奶奶,在媒体发新闻报道。有的乡镇出台重奖激励政策。
比如,有的乡镇规定,在《人民日报》发表一篇新闻报道,奖励两万块,《光明日报》《农民日报》发文是一万块,在《江中日报》则是两千块。
刘爱超还大幅提高了领导批示加分,规定县委书记给予肯定性批示加两分,县长加一分,县委、县政府副职加零点五分。
这个分值已经很大。要知道,招商引资一个亿,也就加两分。
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以至于,很多单位投机取巧,不干正事,专门找领导肯定性批示加分。
刘爱超通过这种方式牢牢控制了各乡镇和县直单位。
因为根据新的绩效考核制度,领导肯定性批示加分,批评性批示则要扣分。
如果得罪刘爱超,他做了批评性批示,被考核单位就白忙活了。
凡此种种,不一而足。”
李恨水听了向静的长篇叙说,不禁摇头苦笑,说:“刘爱超没有基层工作经验,不了解基层,名为创新,其实都是瞎折腾。
关键是,这些瞎折腾又冠以创新的名义,在媒体上报道。用新名词包装,可以迷惑很多领导。
当然,有的领导明知那是瞎折腾,但因为对宣传有用,还变相鼓励,甚至做经验推广。
为什么形式主义大行其道?就是因为这个原因。
在这种体制机制下,搞形式主义和政绩工程、形象工程的干部容易被提拔。
相比之下,那些埋头干实事,又不会宣传的,注定被人遗忘。”
一贯少言寡语的张鑫雨点点头,说:“我赞同李书记的观点。很多时候,我们说不能亏待老实人,但一个不争的事实是,在机关,老实人最吃亏。
不会拉关系,不会巴结领导,只顾埋头干活。领导提拔你?想都不要想。”
李恨水心头一喜,看来与张鑫雨找到共同语言了。
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