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第170章 用人方和应聘者（第2页）

林宇把交叠的双腿调换了一下，身子靠在椅背上，手里举着面前几个人的简历。

眼神快速的浏览着里面的信息。

能明显的看出，他的神情和状态，照比最开始迎接第一批应聘者的时候，改变很大，开始变得自然和轻松。

颇有点初见高位者的样子，尤其是的他时不时轻点在地面上的鞋尖，更让人多了几分淡定的气质。

“在运营岗位两年，你运营过的账号成绩还不错，请问，你上一家离职的原因是什么呢，我看你之前所在的那家公司也挺不错的，发展势头也很好。”

对面穿着蓝衬衫的男人礼貌道，“上一家公司和我的职业规划不同，而且，工作两年一直停滞不前，让我感觉局限性很大.......”

“方便问一下，你前公司的薪资待遇是多少吗？”

“每月七千左右。”

林宇点了点头，“我们公司的薪资待遇刚刚已经说过了，运营这个岗位呢，主要是招聘网红和管理网红，这个岗位有两种薪资方式，一是开底薪三千，主播分成点位2个点，二是两千底薪，主播分成点位，3个点，不要底薪是五个点。”

“这样啊.......”

“嗯，我相信我们公司的这个薪资待遇在业内是不错的。后期的比例，也会根据个人能力有所调整。还有代运营的收入。这个你可以考虑一下。”

其实运营这个岗位，说白了就是招聘主播，以及看主播后台数据啊，包括直播间的互动之类的，平日里看到主播直播间里有管理员之类的人基本都是运营，也会负责培训主播，包括话术、直播效果等等。

运营的员工可以直接提网红主播的直播分成。

主播直播分成的比例是这样的，平台那边抽百分之40，给主播分百分之50，剩下的百分之10是公司的可以赚到的。

而运营自己招揽来的人，他们可以直接分成点位收入。

这样想一想，如果一个主播直播收入非常高，且手里的主播多，肯定是要高点位更合适。

毕竟，可能一个主播有几个大佬来刷礼物，那一场就上万、十万，都有可能，运营赚到的比例会远远超过底薪。

所以一般做运营岗位的，是不在意底薪的。

分成提点高更重要。

但是，要是初入门没能力、又怕没工资的，或许会想选有底薪的薪资结构，保障一下生活。

“了解了，我考虑一下，我还想问一下，试用期和公司的福利待遇方面是怎么样的呢？”

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