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“你说儿豁。”
“儿豁!”唐科很淡定。
一听是真的,吴超立刻跳起来,搂着唐科笑道,“老板,牛逼啊!直接来个开门红!有多少额度,收多少服务费?”
唐科比了个手势,“三笔线下沟通贷款,额度每家200,一共600万元,利率4厘多一点。”
“费用嘛,还可以,综合15个点,合计90万元!”
吴超只能伸出大拇指。
其他不足以表达激动之情。
他为汇融创投的事情,辛苦工作将两个月,算是看着公司从无到有,一步步建立起来,也逐渐产生感情。
吴超明白,唐科能在办公室还没有投入使用之前开单,对已经入职的同时,绝对是个好消息。
于是,他用不太熟的动作操作,直接在系统上生成汇融创投历史上第一张喜报。
那是吴超私下下载的模板。
设计没得说。
作为曾经的网红,吴超做点小设计也不在话下,更何况还是用系统模板呢。
喜报上面写着,“恭喜唐总,为客户申请出600万信用贷额度!”
文字和基本设计都有。
背景颜色,以红色为止,上面有汇融创投的标志,有开单者个人的头像,还有开单日期,以及相关文字。
随后,吴超把喜报发进汇融创投的工作微信群,成功把其他小伙伴炸出来。
“这是什么!”
“不是说,办公室还没装修吗?”
“牛逼的人。”
“……”
当前,汇融创投的人员分成好几波,唐科和吴超算一波,主要负责渠道拓展、客户开发,还有办公室装修。
第二波,在瑞明科技实习。
他们主要是后勤部门的人员,算是正式入职的,只不过还没有办公室,当在瑞明科技熟悉环境。
同时,可以做一些汇融创投的事。
第三波,还在恒域金服。
他们主要以吴邦、冯坚、姚琴为主,他们主要负责汇融创投的业务团队,其他人唐科暂时不打算挖。
冯坚、姚琴已经跟唐科面谈过,非常乐意跟着他干,目前和吴邦正在申请离职,需要一点交接工作时间。
还有第四波,就是戴恩林在老家操练的那帮“唐家军”,全部实做业务的。
据说,现在队伍已经增加到28人,大坝村有18人参加日常培训,其他村报名进来,并通过戴恩林面试的,有十个人。
业务人员,只有吴邦、戴恩林、冯坚和姚琴被拉进汇融创投企业群里,其他客户经理还没有入住,暂且不能进来。
但是,戴恩林懂得利用这张海报。
他直接从群里打开,笑着对大家伙说,“看!办公室还没有装修好,唐总就在外面开单了!600万线下融资额度,回款90多万,非常牛逼!”
“如果是你们拿到这一单,意味着第一个月过后,下个月就能晋升至少三星客户经理,直接享受百分之四十五的提成比例。算一算有多少工资?有人知道吗?”
“来来来,大家都把手机计算器打开,算一算假如你是一个新员工,第一个月的业绩就达到90万元,按照百分之三十计算,你的工资收入是多少?”
唐科他们结合恒域金服的特点,经过商量,终于确定好薪酬体系设计。
第一个月,是入职保护期,有3000的无责任底薪,提成比例固定百分之三十,哪怕客户经理的业绩再高,也要等第二个月才开始评星级,增加业务提点。
戴恩林很会来事,直接用唐科的业绩来考大家,以此增加新人的代入感。
……
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