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第350章 短板（第2页）

夜深人静的时候，唐科总在思考，他站在恒域金服的平台上带队伍，其实比创业带队伍更加轻松，因为有公司的后台支持，还有领导、行政、财务等协助，几乎需要考虑更多。

如果是在外面创业，那自己就必须考虑全盘，把整个公司支撑起来。

如此看来，自己欠缺的东西还太多，连销售队伍都带得马马虎虎，更不要说独立运作一家公司。

不用别人指出，唐科也知道自己缺乏经验和能力。

需要锻炼啊！

他明白，他现在就像一名很会炒菜的厨师，在厨房里掌勺没得说，可要是把整个饭店交给他来打理，估计还不一定撑得住。

这个发现，让唐科很开心。

曾经有人跟他说过，知道自己缺点和问题的人，才能不断进步和提升，也说明其个人能力已经到一定程度。

于是，唐科开始调整看书的类别，尝试去看一些管理类的书籍，比如《领导力21法则》《影响力》《经理人员的职能》，以及彼得·德鲁克的相关书籍。

读书不能解决所有问题，但是读书且善于思考，那就能解决很多存在的困难。

唐科知道自己的短板，所以硬着头皮不断去学习，学理论，学实践，并不厌其烦的向身边的优秀总监请教，比如李清、裴总、许莉、徐林盛等，向他们咨询带好团队的秘诀和法宝。

书上的知识，可以作为理论支撑，而恒域金服总监们的经验，却是实打实的干货，他们只要透露一点，也能让唐科受益匪浅。

关于十二部当前存在的问题，很多人给过不同人见解，唐科最认可的还是简总。

八月初，简总找过唐科谈话。

他说，唐科你第一次带团队，感觉如何？

唐科苦笑道：“报告简总，自从当上总监以后，我才体会到领导不容易啊！每天需要操心的事情，比一个客户经理多得太多了。以前骆冰说过，她当客户经理很幸福，每天主要打电话约客就可以，其他交给总监。当时我没什么感觉，现在深有体会，还是打电销轻松！”

简宁笑道：“是吧？当总监确实辛苦，但是你想一想，个人得到的成长是不是也更多啊？”

唐科道：“那倒也是，自从当上总监以后，有很多感触，看到事情的角度转变以后，思想和格局都打开了。”

简总把手上的烟嘴按进烟灰缸，笑道：“一个人的思想和格局，必定是随着阅历、经验和层次的提升而变化的。”

“刚进公司，你可能只想开单，做业绩。熟悉公司文化后，你可能会意识到自己能力还有点欠缺，需要学习。”

“当你的技能提升，变成专业的客户经理，个人追求的目标就有所不同。现在，你成为公司总监，认知和格局，自然而然会随之变化。”

“你年纪还小，继续好好努力，未来有无线的可能性，我看好你！”

“……”

简宁说了很多鼓励的话，也指出十二部的问题根源，主要就是下属不够专业，还没有人能够站起来帮助唐科。

另外，唐科的经验不足，还无法达到举重若轻的状态，被总监身份压住了。

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