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第82章把老板的心腹用起来
任命就职仪式对于一个团队开展工作来说,非常重要,相当于提前进行心理建设,公布上级领导的期待,对工作内容和职责的要求。
就像,江月白这番话里,都用了“任命为”这样很正式的词,强化三位主管的荣誉感和使命感。
三个奴才听完这番话,目瞪口呆,个个诚惶诚恐地下跪磕头谢恩,越发下定决心以后跟着主子好好干,绝对保持忠心一片,为主子赴汤蹈火。
个个心想,这难道就是前些日子表现好,升职加薪了?
就连皇上的卧底小罗子都喜气洋洋,内心里满是对新领导的彩虹屁。
好了,团队不过**个人,但方方面面还是要捯饬起来。
纲张目举,意思是要抓骨干,抓主要环节。领导最重要的工作,不是事必躬亲做业务,而是把方向,找资源,用人才,控场面,防风险。
要让一部分人先上车,找到里面的积极分子,号召和发展起来。
假如团队里有上级特意安排的眼线,一般而言,哪怕安排这个人打杂做气氛组都可以,不仅要捧着,还要委以重任。
不然怎么让上级领导知道我们的努力、成绩和困难呢?
后面怎么吐苦水、要资源、攀关系、谋晋升呢?
我们说一万做一万,都不如上级眼线私下给领导汇报的一句话。
好了,今天业务骨干和小组长、副组长都有了。
江月白把每个人的喜色都看在眼里,接着说道,
“从这个月开始,主管每个月月例额外加二十钱银子,副主管额外加十钱。你们都把工作做好做扎实了。以后等主子晋位份了,月例还会涨。”
自己的下属跟搞外部关系,比如徐公公不一样,不能把下属的心养贪了。起始薪资要低,只能基本满足下属生存需要的基础上稍微多一点,这样一步步地把薪水加起来,下属才能为了拿更多钱有干劲,有盼头。
一开始给得多,往往下属得钱太容易,就容易自我感觉过于良好,滋养轻飘和懒惰之气,相反不懂得珍惜和感恩。
三个奴才听到竟然还要加薪水,又齐齐千恩万谢地拜了又拜。简直是心潮澎湃,热泪盈眶,恨不得把自己的心掏出来,给主子看看,是不是金色的。
他们的心无比的火热。到了这一步,这还真不是钱的事。
尤其是小罗子,激动得不行。
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