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第414章 选美大赛（第2页）

前半生英明神武，后面……

陈晓：“放心吧，我心里有数。”

……

他反复斟酌过自己的决策，应该不会出现大问题。

之所以这么做，就是为了打破组织内“按部就班”升职的传统，

真正实现能者上、庸者下。

很多人误以为机关内是论资排辈，公司企业都是靠能力。

其实，只要是层级结构，就避免不了庸俗化。

天赋卓越的人永远是少数、个别。

大部分员工的能力都是平均线。

升哪个不升哪个，不会造成太大影响。

……

赵雅楠空降只是第一部。

下一步要依托智能管理系统，打破学历、资历、年龄的限制。

只要符合条件，哪怕只上班一年，也能领到上班五年的前辈。

什么“一年香、三年醇、五年陈”，在他这里，通通不算数。

只有一个评价标准——能力。

为此他已经下定决心，哪怕造成集团内部暂时混乱，也在所不辞。

……

常婷婷多少了解他的想法，但对此并不乐观，“大部分员工都不一定会喜欢唯才是举的选拔标准。”

“是吗？大家平时抱怨关系户、人情世故什么的，我以为所有人都期待一个公平的环境。”陈晓随口道。

常婷婷：“伱之前不是说了，企业内部90%的人都是很平庸的，一旦唯才是举，这些人一辈子也不可能当上领导，只能当螺丝钉。”

“有道理。”

常婷婷：“很多人觉得领导的能力还没有自己强，心里不平衡，却没想过自己的能力一定比团队中所有人都强吗？真要唯才是举，领导职位还不一定落在谁头上呢。”

“嗯。”

常婷婷：“你想打破常规做一些变革，可能要忍受混乱动荡，确定性消失，每个人都会受影响。”

陈晓：“有智能管理系统辅助，我觉得问题不大。”

常婷婷：“有一件事你想过没有？”

“什么？”

常婷婷：“你打破常规选出来的人，或许只比其他人优秀一点点，这种情况怎么办？”

天才和普通人，当然没问题。

大家心服口服，没什么话说。

如果只是好了那么一点点，甚至肉眼看不出来，这种情况下怎么办？

陈晓：“你说的这个，很好解决，设定一个阈值，打破常规的任命，需要超过阈值，特别优秀或卓越，一般的选拔就瘸子里挑将军。”

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