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第260章（第2页）

“我把他给我的资料传给你。如果那两个员工没兴趣，可以自己开展其他项目，我现在让小火焰和小汤碗帮我干活，成品还是能继续做。”林学笔并没有强迫其他人一定要加入。这事太需要知识储备，林学笔又不知道另外两人对什么方向有兴趣。

想到这里，林学笔有些不好意思。

他作为一个老板，什么管理事情都不干，全权交给杜勤明操持。分工虽然明确，但明确到连另外两人叫什么名字都不知道，就有些说不出什么感觉了。

杜勤明迅速抓住了一闪而过的关键，质问道：“你居然使用童工？”

不等林学笔解释，杜勤明道，“根据《劳动法》规定，用人单位不能招收未满十六周岁的未成年人，这是得吊销营业执照的。”

想到这里，杜勤明又有点难受地自我补充，“虽然我们公司暂时没有。”

程序是走了，但最近年关，营业执照得等到流程走完才拿到手。

林学笔：“……”

看来他这老板当得也不是那么老板。

林学笔总结道：“那严格来说，我们也不算雇佣童工，我们的存在本身就是一个黑作坊？”

杜勤明：“……”

第140章公司老板

两个黑作坊老板不再纠结这个问题。

毕竟这事太难界定。

出去打工属于童工，但自家子女到店里帮忙，不存在雇佣的劳动关系，自然不违法。

只是孩子还太小了，杜勤明不太认同这种做法。

可想到孩子积极地想要帮忙，甚至因为制作出东西而喜悦开心的模样，把这当做家务，或者玩具，培养异能等方面思考，杜勤明又觉得这非常合适。

更何况，他们这项目不是体力劳动，而是科学研究。这对孩子只有益处，没有坏处。

孩子起跑线就是专利项目，等长大出去找工作，哪还愁公司的问题。

杜勤明吃过这个亏，不想下一代仍吃这个亏。

商业行为不赞同，法律并不排斥个人研究行为。就说那些新型技术的比赛，并没有限制报名者的年龄。若有谁未成年，只要发明的东西不算太差，那可是人人夸奖的好事情。

细究下去，一个孩子不可能没有家庭氛围和环境培养，生下来就会所有知识。发明家的孩子发明新物品，光看父亲工作不动手也不可能。

恰好小火焰和小汤碗有这方面的兴趣，那在情在理，碰一碰也是可以的。

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