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第783章（第1页）

可还别说，这种明知不可为却还是非要迎难而上的势头，可是给苏韵以及赵励英、赵励明这两兄弟，争取到了不少公司内部员工的好感和支持。

在这个世界上，很难有人不是为了利益而存在的。

那么，当遇到利益目标一致的情况时，这些人就会自发性地站在同一阵线，并且对与自己站在同一阵线上的人生出相应的&ldo;战友情&rdo;和好感度。

&ldo;时代已经变了，现在是新时代和新人的天下，有些老规矩，也是早就应该要跟着变一下了。&rdo;苏韵无比认真地看向赵日赋，&ldo;况且‐‐这不就是你老人家一直希望看到的场面吗?&rdo;

父辈拼命打下基础，然后有能力的子孙辈在这样已经打好了的基础上，竭尽所能，大踏步向前迈进‐‐继而，去努力达成赵日赋那受限于时代、受困于岁月因而未能完成的&ldo;东方好莱坞&rdo;之梦。

第369章为了工作

而苏韵之所以把激励计划拖到这个时候才真正地放出来，满怀希望地摆在赵日赋面前，也是为了等待这一个时机成熟。

从产业转型开始，将赵日赋的视线从影视制作获取利益的这一个赚钱方式里跳出;随后在利益获取主力转移之后开展&ldo;人才基地&rdo;这个计划的催化，让赵日赋看到这样能在不知不觉间促进香江娱乐圈的融合，以及赵氏将来以人才基地为主导的首领地位之后，再要提出为对手底下最为重要的&ldo;人才资源&rdo;提升待遇……

尽管在资本的圈子里向来惯例&ldo;物是罗马，人是牛马&rdo;，但如果将人才资源的重要级别提高，再加上减少内耗、开源创收这两点，大概就容易开口得多了。

而且最关键的是，在很多时候，再好再棒的良心计划，都是比不上血脉和利益的牵连。

赵日赋早已经有了退意，至今坚持着不退下来除了是真的依然热爱影视事业之外，还有很重要的一点就是为了帮底下的小辈镇住场子，以免苏韵他们被那些倚老卖老的老股东用辈分和资历压制。

这是无可避免的一个问题：自古时流传下来的长幼尊卑观念，至今仍在现代社会大行其道。

这样的长幼尊卑之分，其好处是能达成一个以长带幼从而规避重蹈覆辙，让对未来迷茫的后辈走上正确的道路;但如果作为长者的人心思不纯，就会立刻从引导者转化成最难跨越的那一座大山，阻碍着后辈前进的步伐。

若果没有当年兄弟相争的意外，赵励英这个由赵日赋手把手带出来的侄子，明显是香江赵氏最好的继承人。

可惜，出了这一场意外之后，哪怕赵日赋依然比较属意赵励英作为主导者继任，公司里的人却可能会出现不为少数的不服心理。

其次就是苏韵‐‐然而她实在是太过于年轻了，而且又是主管制作的，调回管理行政这边是直接就会让制作部失去一员大将，届时，所能获取到的利益，自然就会相应地少了。

更何况，以苏韵的外形和能力，都是更适合幕前和制作这两个方面。

至于赵日赋自己的两个亲生儿子，作为老大的赵励明的心思就没多少放在继承家族事业上，自从苏韵提出产业转型之后一个月有至少二十天都在忙其余产业，看样子就已经是打算放弃继承家族事业去追逐梦想了……

赵励仲又是个看起来比苏韵年长、实则却还要比苏韵&ldo;不懂事&rdo;的，压根就担不住大场面，只能做副手的存在‐‐那么，赵日赋在经过层层考虑后，便也是只能继续当年自己几兄弟一起合力做事业的路子，让有意去闯荡的赵励明开拓新天地，而赵励英和赵励仲留守大本营，最独特的苏韵走赵氏最为重要的制作之途。

像苏韵这种不怎么图钱又不怎么图色、只一心搞创作的事业脑，基本是不用担心她会像背刺自己人的赵二哥那样，再发生如当年那次意外一样层层克扣坑骗兄弟的事情。