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第123章（第1页）

李庄不关心医学实验室，看了一阵便觉得索然无味，情不自禁地想起韩淑梅的话，不禁哑然失笑。

周奇森夫妻来公司的头一个月，大家都很疑惑这俩人是怎么凑到一起的。周奇森喜欢抽烟，韩淑梅是医生，讨厌烟味。周奇森喜欢红酒，韩淑梅从不喝酒，也不喜欢酒鬼。周奇森喜欢豪车，韩淑梅家里虽有钱，自己又会赚钱，但讨厌丈夫像个没成熟的小青年一样盯着豪车看，两人吵了不止一次。

总之，周奇森的不良嗜好很多，而韩淑梅的毛病很少，而且能弹一手好钢琴，书香十足。如果不考虑学历，两人唯一的共同点是遛狗，不知道是韩淑梅喜欢遛狗还是周奇森喜欢遛狗，夫唱妇随，抑或妇唱夫随，当然也有可能两人都喜欢。不过从儿子周慎身上看，应该有一个讨厌狗。

韩淑梅的形象被彻底颠覆是在六月底的实验室主任会议上，她一定要八楼，还振振有词，说八楼吉利，容易发财。一个很财迷的医生，医术不错，心地善良，一时间主管们都有些晕。

&ldo;夫妻二人都不是省油的灯，不知道他们在家里是怎么相处的。&rdo;

李庄心里八卦一阵，继续看报表，不长时间面如土色。

新能源实验室动力电池项目是公司的战略项目，未来最有可能取得重大进项的项目，集中了上百名实力派研究员。除部分来自纳米实验室，研究锂电池的电极及相关材料的纳米化制备工艺，其他的都是新能源实验室的人。匡萌萌带着电解液及锂电池材料研究小组和纳米实验室团队组成了动力电池项目组。智能生产实验室领衔的锂电池自动生产线项目组保持同步研发，准备一次到位。

锂电池电极的纳米化研究不是什么新鲜话题，不过市面上始终没有很大的进展，都是在吹概念，根本不用费力地琢磨各大公司的综合水准，非保密行业市面上没有，说明从业者有短板。

威森科技为动力电池项目投入了巨量的人力物力，不但调集精兵强将，而且装备齐全。

锂电池实验专家系统是智能生产实验室为新能源实验室最早开发的系统，何修文长期做研究，提供的设备及仪器参数、相关技术文档一应俱全。计算机项目组进了得力的软件工程师后，外围模块研发进度很快，李庄于是集中精力研发核心模块。

实验专家系统本质上是一种超精密可视化仿真系统，设计目标是让新能源实验室研究员像搭积木一样随意安排各种参数，进行不同的实验。设计目标决定了要求，锂电池实验专家系统不但对硬件系统运算速度要求高，而且软件智能程度不能低，不然模型设计无法完成，以至于以后无法在生产设备上作出相应的调整和改进。

平时还好，但大规模实验时参数复杂，随机变量多，n3没法解决，所以李庄以n3为基础研发了n4，作为平时的研究助手。只有实验专家系统无法解决时，大喇叭才加入进去。新能源实验室用到大喇叭的时候比较少，研究员们不是所有的时候都需要做大规模实验，有些理论和构想还在完善中。

n4的成本尚可以接受，加上软件工程师的工资，不到500万，如果加上李庄和大喇叭的劳动，约1000万，省到极点了。动力锂电自动生产线的研发预算是4000万，进口线太贵，国产线即使改装也不耐用，管理层决定用威森自动化正在研发的产品。动力电池项目组的技术研发总预算约两亿，研发时间为一年。研究员们即使只拿基本薪水，加上福利，一年支出也不低于3500万。

&ldo;nnd，我真穷啊，搞研发无比耗钱。&rdo;

李庄看完后一阵哀嚎，怪不得王梅没像以前那样解释财务报表。公司同时铺开的项目太多，估计又要贷款了，虽然贷出来应该没问题，但代价少不了，一年光利息就很恐怖，估计公司未来的利润会大大缩水。

抱怨改变不了什么，到该动真格的时候了。

李庄离开办公室，径直上到十六楼忙活。一个小时后，吃力地拎着一筐资料去找何修文。

第二十章鞠躬事件

更新时间2011-7-1814：28：31字数：6505

威森科技每个月的八号发放上个月的工资，从未拖欠过。奖金和分红则看公司业绩和经营状况，一般三到六个月，最长不超过一年。今年虽特殊，但按开业典礼日期算，应该是九月初发奖金和分红。最近公司进账颇多，李代表庄同志又向来说话算话。非研发编制员工个个喜笑颜开，工作起来分外卖力，连食堂厨师的水平也长进了。

与执行标准薪酬体系的非研发编制员工相比，没有加班费的研发编制员工压力要大得多，几乎天天加班。众实验室中，以新能源实验室的压力最大。李庄走进何修文办公室时，他正坐在办公桌后闭目沉思，神色凝重，人很憔悴。

&ldo;修文，想什么呢?&rdo;

何修文睁开眼勉强笑了笑，&ldo;你过来啦，最近威森自动化很不错。&rdo;

李庄叹了口气，&ldo;挣钱的速度比花钱的速度慢，公司快要入不敷出了。&rdo;

何修文咬咬嘴唇，&ldo;也许我们一开始就不应该上动力电池项目，如果徐徐发展，根本不会到如此尴尬的境地。公司目前的实验室中，智能生产实验室、精密加工实验室、新材料实验室和基础物理实验室依靠威森自动化足够自循环，医学实验室现在不用花钱了，生物实验室明年就可以平衡并取得大笔的进项，但新能源实验室将公司完全拖下了水。总部那边扩张过速，短期内根本无法支援。公司现在有近八百员工，即使只发基本薪水，加上福利，每年也要19亿才能维持，如果算上贷款利息加园区维护，起码得23个亿。&rdo;

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