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第一百六十九章 政治手段（第2页）

当然，马克也不是那么容易打发的，他开口继续说：“首先，我们得确定这事儿是做还是不做？刚才大家说的我总结下来两点：第一，认可系统的作用；第二，目前人手不足。这说明大家还是想做的；然后再看怎么做，人手短缺的问题很好解决，有需要可以招聘，哪怕招聘短期岗位，我可以申请一个项目经理加一个项目助理，大家不用担心，我有信心解决。”

这家伙真会颠倒黑白，根本没有人认可系统的作用，只不过在他开始介绍系统的时候，大家不知道他要做什么，所以没有提问质疑而已，他就认为这是默认！Tony不满意，便开口：“大家是这个意思么？我怎么听到的不一样？”

“我们并不想做，至少短期内。”Weir紧跟老板。

马克看了一眼大家，然后目光落到沈深脸上：“深，你怎么看？作为人力资源部，你认为人手是问题么？”

沈深心里一百二十个不愿意，这家伙居然问到她头上！明眼人都看出来了，Tony不愿意，这系统价值存疑，这老外怎么想的，但现场火力值已经很高了，万一说错话就不好了；这是NZ工厂管理层，不能激化内部矛盾。

沈深想了想，谨慎开口：“这是大家第一次听说这系统，应该需要时间消化一下；从刚才的发言，大家并没有反对，但也没有赞成，特别在时间上存在普遍顾虑。至于人手，应该是确定后再考虑的事情。”

马克又看了看其他人，似乎没有愿意站在他这一边的。

“这件事先放下，我们把手头的主要工作完成。”Tony最后出来圆场，“等下次有合适的时机，我们再讨论吧。”

散会了，大家都离开了会议室。

马克很气愤，他觉得Tony在玩政治手段：哼，玩政治，你可比不上我这个英国人，真是给脸不要脸的家伙，自以为是我的经理就了不起，我让你看看我的厉害！他愤愤的想。

马克点开通讯录，想了一想，很快找到办法：你用大家阻拦我，我也能用上面逼你同意！Tony，咱们走着瞧。

会后，沈深找了Tony，她主要谈的是小部分年金转型的事儿，这次她有了初步的方案，Grace觉得可以，所以她想听听业务线上的意见。

仔细听完，Tony看了沈深一眼。

沈深心里一毛，暗想：是不是这事儿Tony不愿意？要知道，在YFA这样的体系下，真的敢提出改变、寻求突破的人不多，自己也是想了许久才下定决心的。

“你在YFA多久了？”Tony转了话题。

沈深一愣，还是回答：“五年多了，我到NZ工厂快两年了。”

“是啊，还记得当初面试的情形，那时候我心存疑虑，不过后来就觉得庆幸，还好选择了你。”Tony笑，“你知道我为什么会有疑虑么？”

“我当时只是一个小专员，只熟悉一个模块，接触过两个模块，勉强可以算三个，业务不精，做业务伙伴的底子不够厚。”沈深说。

“有一点，但不是主要原因。我当时最大的担心，是怕你一切按流程，无法突破。我之前的项目经验告诉我，在非常时间需要非常办法，NZ工厂会有许多挑战，我需要我的人力资源业务伙伴真的能站在工厂角度，去帮助工厂成长，必要时甚至需要跳出现有流程框架。”Tony点头，“你做得很好，包括这次年金转型方案。”她应该是经过深思熟虑的，比如方案名称用“转型”而不是“改革”，里面许多细节，都透出对YFA文化的熟悉了解，然后温和的寻求突破，Tony觉得很好。

沈深心里松了一口气，Tony是支持的。

“我很赞同，你能想在前面，更加让我高兴。”沈深的确是个好苗子，有眼光、有预判、有勇气，要是有多一点的下属能这样，NZ工厂会更好、更快的发展。

沈深便直接提出自己需要的支持，Tony爽快同意，让她放心，业务线上的审批，他会搞定。

“若是方案上您需要更多细节或者数据，就告诉我。”沈深说。

“你讲得清楚，写得明白，我没有什么问题，如果遇上亚太区Shiling的提问我答不出来，到时候再谈，没关系，这样的事情，至少要讨论两三轮的。”

沈深明白，HR这条线上，估计都不止两三轮，哎，流程的负面作用。

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