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“那些简历根本就不合适,不合适约来干嘛?吵架!”Jack不客气,“Daniel不行,你换个人吧。”
“Daniel是目前团队里经验比较丰富的,正因为您这边岗位重要、难度大,才让他负责,若是现在派新人,熟悉需要一段时间,拖到了年底,招人就更难了,项目上也不允许,我知道现在进展很快,若人不到位,后续许多事情都会受影响。”沈深试图说服Jack,“您看有没有可能就目前简历做个梳理,看看到底哪儿不匹配,Daniel后续可以调整思路,正好也看看有没有落网的。”沈深不信十多份简历都不合适,也委婉提醒对方时间问题,工作场所不能使性子。
“你既然也说了,我这边岗位重要,招聘的人就得思路清楚,Daniel这个人把不住重点,许多事情说了好几遍,都没改进,怎么合作呢?哎,他不是外派来的么,换一个我们公司也没什么风险吧?”Jack很坚持。
“换过来不见得就是经验丰富的,猎头行业,有经验的多不愿意做这种Onsite的形式。”沈深耐住性子,“我们好不容易把他养熟,正当用的时候,换了也可惜。”
“没经验可以教啊,招聘么,找找简历,面试有经理们,能有多难。”Jack坚持换人。
这话说得,让人听了就难受。
正巧Jack手机响,他便借故离开。
沈深叹息:这么小心眼的人,还真是第一次见。
怎么办呢?她想了想,便又问了其它几位经理对Daniel的看法,从招聘数据来看,表现也不差,心中便有了主意。
既然Jack想要新人,那就给他新人吧。沈深又申请了一名驻点招聘人员,把三人的工作内容作了重新安排。
新来的是一位小姑娘,叫Anny,没什么经验,文文静静的,学习得挺快,沈深便把Jack那边的岗位交给她,嘱咐Daniel做好交接,并继续协助一段时间。
Daniel巴不得不跟Jack打交道,便只在后面指导,所有要出面沟通的都让Anny处理。
Anny不是特别主动的人,发了邮件便等消息,Jack没有反馈,她也不催。
“你怎么不来问我?”一个挺不错的候选人,等Jack想面试,人家已经另有高就了,Jack就有点懊恼。
“我给你发邮件了啊。”Anny打开邮件“已发送”文件夹,指给Jack看。
Jack看了看日期,人家是很早就发他了:“你可以提醒我呀!”嗓门便大起来。
Anny眼眶儿红了:“我、我以为那些简历您都看不上,所以还在找其它的……”一副要哭的样子。
Jack张张嘴,没话说,只得扭头找沈深:“你给我派的什么人啊,干活儿一点不主动!”
“小姑娘是新人,总有个过程的。她现在能根据流程做,不出错,就是正常状态,要再过一段时间,才能在整体上有更好的判断力,知道怎么做了,才能主动。”沈深心平气和的解释。
“能不能再换一个?”Jack又问。
“Anny过来前后两个月了,现在才能脱手独立做事,其实已经算快的了,您还不满意,再换?看看日历,马上就十二月份了。再说了,人又没犯错,怎么换?影响不好呀,知道的说是小姑娘没经验,不知道的还以为咱工程部这边多难合作呢。”
Jack虽然憋屈,但想了想也觉得有道理,他以前说Daniel不好,现在又说Anny不好,再来一个耽搁时间不说,万一又不行,别人怎么看他?Daniel那小子还在,跟质量部合作挺好,质量那边的坑基本都七七八八填满了,他不由有些后悔,早知就等招完了再算账。
“小姑娘么,胆子小,做事还是勤快的,自尊心强,被你批评了,躲厕所哭了好久。”
“……”Jack长叹,“行,那我把她供起来。”
“咱么不是学习了情境领导力么,对不同的下属,得用不同的方法,Anny的好处就是按部就班,细心,不主动,但也不会出岔子,你就多留意她的邮件,及时反馈,她也好知道后面怎么做,等一两个case做成了,便顺了,后面再提高一些要求,员工成长需要时间的。”沈深面儿上严肃,心里有点想笑:这个Jack,吃个教训也好。
但她也不敢太过:“这样吧,我让Daniel帮帮忙,吧咱们工程这边招聘进度赶一赶。”
后来,Jack倒消停不少,一来Anny实在太容易哭了,Jack作为男经理,有点受不了,办公室是玻璃门,一个女同事坐在里面哭,外面人难免看得到,他是个很注意面子的人,怕有碎言碎语,便不敢多要求对方,此时Daniel的帮忙,他便觉出好来,慢慢的就消气了。
对待员工要用不同的管理办法,跟这些老大合作也得有不同的办法,沈深也学了一招。
当时,若她执意让Daniel继续负责工程部,以Daniel做事的风格,肯定会力推,招聘进度倒不会有问题,但Jack一定会记仇许久,两人合作肯定很痛苦,她也会跟着麻烦。顺着Jack一把,给他新人,等他体会到问题,再把Daniel给他,这时候双方的心里都不一样了,反而让问题得到解决。
不知Jack会不会记我的仇?这个问题在沈深心里一转,很快便放开了:做好自己的事情,完成指标,Jack记仇也抓不到把柄;再说,这么一来,Jack心里也有数,有时候人力资源的人不能得罪,他那么务实,应该有分寸。
周末了,伸个懒腰,刚想关电脑下班,看到一封新邮件进来,沈深看完不由拧起眉毛。
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