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余多不认为自己是个忠诚的雇员,她只是责任心强,在每一个岗位上都努力干活儿,不管钱多钱少,后来便成了习惯。
她最终是通过市场跳跃到达经理职位的,这点余多认为有点可惜,但也有无奈。
其实很羡慕那些毕业后进了一家大公司,一做十几年,从普通职员到高层管理的,但每每回忆起自己那条内部提升之路,余多就打寒战。
公司的确是想培养她,这点她十分感激,但这经理之路,实在艰辛。
总结一下:那时候所有的活儿都找她,但职权一点没有。看着堆积如山的工作,她安排不下去,数着一天24个小时,扣除基本生活必须时间,分身乏术,她一个头两个大。
找总经理谈过一次,对方说:要发挥个人魅力。
余多只得回来自己想办法。
职场上,不是每个人都能跟你目标一致的,更何况余多的升职对别人没有半点好处。
看着时间逐渐消耗,局面毫无起色,面前困难依旧如山,余多第一次产生了退怯的念头。后来感慨:要是那时候碰上一个好领导、领路人,也许就是另外的局面。
当然,那位总经理也是好领导,也许只是太忙了,或者是没有适合余多的办法。
余多还是累病了,医生严肃的告诉她:要命的话就休息,彻底治愈再上班。
这前后得要四五个月。
第三个月的时候,余多在病床上接到领导电话,说新的人力资源经理已经到位,让她拿出专业素养,好好配合人家工作。
余多哭了,这是她进入职场的第一次哭泣。之前不管再苦再累,她都没有流泪,这一次却忍不住了。
那段时间,余多接到一些猎头电话,她是抱着求教的心态,向别人了解市场。交谈过程中,有一家猎头对她很有兴趣,便推荐了一个经理职位。
余多很惊讶,坦诚表示,自己从没有做过经理,若说带团队,只是名义上的,实际没有行使过管理职责。
猎头细细给她分析,告诉她:职位除了名称,也要看它在组织架构中的位置,你虽然不是经理,但你是向总经理汇报的,说明你已经承担了经理的职责,至少是部分职责;另外,经历了什么很重要,你参加了这个工厂的新建项目,从十人不到的团队,在这短短三年内,迅速发展到五百多人,你还负责行政、安全事务,厂区、宿舍区、培训中心都井井有条,这些足以说明你工作的成功。
听到这里,余多一扫之前的郁闷。
很顺利,她得到了那份工作。由于之前没有当过经理,对方压了半级,给了高级主管,但薪水翻倍,余多很高兴。
一年后,毫无悬念,她正式升为经理。
所以,余多一直坚信公平的存在,也许在短时间内,会有些不公,但在一个相对长的时间段内,付出和收获一定是公平的。
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