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第232章（第1页）

另外成立的经纪子公司将负责公司发掘、挖来的综艺人、主持人、模特、演员的经济事项。

两家子公司分别由平雅涵、陈杨担任经理。

目前，悦享娱乐公司的偶像艺人和练习生培养、管理部门也要进行调整，具体方案下周一公布。

听到苏茵宣布这一重大改变，公司上下立刻陷入了激烈的讨论之中。

尤其此次涉及变动的相关部门的人立刻与身边的人讨论了起来。

大家的第一反应都是紧张且担忧的，要被划分到子公司去了吗，会不会薪酬待遇、职业发展、做的工作都会有很大变数。

这可是关系自己职业生涯的大事，做的好好的，怎么突然就要这么大动作的变动。

但是，耐心听完了苏茵的宣布，以及陈杨、平雅涵两位新负责人关于人事、资金等具体事项的说明，大家渐渐摸清楚了。

和同部门的同事对视了几眼，好像听起来还不错？

工资、待遇不会下调，而且有更多的管理岗位空了出来。年底成绩做得好，子公司还可以留有部分利润自己分配。

成立子公司以后，这两块业务大家就是全心全意做自己专业的事情了，反而更能集中精力和目标。

真的有什么事情，悦享娱乐作为母公司会及时兜底、干预，一些大方向上的事情也会给予指导。

就是放手出去，让大家都能更好地做自己的事情。

而艺人部门原来其他几个副负责人也有些紧张，他们已经提前收到了一些消息。

公司打算将艺人部门进一步细化，分成几块他们都可能可以升职。但是简单提到的内部竞争的机制也给了他们更大的压力。

悦享娱乐现有的两个团必须更高标准地提升他们歌曲、舞台质量，对未来专辑、单曲的要求更严格。

对艺人成员的管理也要加强，必须督促着他们她们在个人专业能力上再进一步。

艺人个人的思想、品行、私生活也绝对不能出问题，及时发现苗头、掰正，该下狠手惩戒必须要起到震慑作用。

耍大牌、私下谈恋爱、染上不良习性的一经发现直接停止全部工作，罚钱、一定时间的冷藏甚至退团警告、思想教育绝不留情。

对于练习生的招募、培养也要从更多的维度出发，挖掘艺人的内在潜质和能力。

将不同特性的练习生划分到不同的部门，练习过程中随时再进行调整。

着重从练习生的综合实力、音乐能力、品性上选拔出最强者，高层会绝对最终哪些人出道。

各个具体的组别也会有不同的考核和奖惩。

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