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第一百九十二章 形成新的核心（第2页）

经过上任三个多月来的走访、谈话、调查、分析，他对任远县的中层领导干部总体情况，并不满意。

从人员的总体情况来看，年龄偏大，文化程度偏低。

主要的问题有：一些中层领导作风懒散，不想事、不干事、混日子，贪图享受，不思进取。

据群众反应，还有个别干部贪财贪色，但目前尚无证据。

有的人平庸无能，消极怠工，做一天和尚撞一天钟，部门搞得一团糟，热衷于搞关系投机钻营。

这些问题如果不尽快解决，不彻底改变目前干部的颓势，就不可能改变任远县这些年经济下滑的局面。

所以，中层领导干部调整势在必行。

这段时间，周海洋一直在为干部调整做着准备，他让组织部先拿出一个调整的方案。

为此，组织部长曲奇志提出了两个方案。

第一个方案是：许多部、委、办、局和乡镇的领导，任现职已多年。

干部在一个位子上干得时间太久，不仅容易产生惰性，还容易形成个人的帮派体系，滋生腐败，最好是调换一下位子。

周海洋认为，这是一种常规性的做法，有弊大于利。

对于熟悉本部门工作、有专业知识的干部来说，如果调换了一个新的位子，是一种极大的人才浪费。

而那些平庸的、有问题的干部，无论调到哪里，就如同老鼠屎似的，会坏了一锅汤，到哪儿都是祸害。

曲奇志提出的第二个方案是：一些中层领导年龄偏大，可以给一些优惠的政策和条件，让他们退居到二线。

把一批较年轻的干部，选拔到比较重要的岗位上。

新官上任三把火，有冲劲，可以推动当前死气沉沉的工作状态。

这种以年龄为线一刀切的办法，是这些年来组织部调整干部惯用的手段。

周海洋认为，这是一种对国家、对人民、对工作极端不负责的混账做法。

大批有经验的干部，还没有到退休年龄就提前退休，成了光领工资不干事的闲人。

任远县目前提前退下来的干部已经有好几百人。

一批人提前退下来，空下编制和岗位，再选调进一批干部。

这就意味着，财政要对一个干部职位，支付双倍、甚至三倍的工资。

这实际上是一种隐性的腐败现象。

任远县的老百姓，每年要为这种腐败多支付几百万元。

周海洋看了这两个方案，觉得都不满意。

他随即拿起电话，拨通了曲奇志办公室的电话，让他到自己办公室来一下。

放下电话，他使劲搓了搓手掌心，又搓了搓脸，平静一下自己的急躁情绪。

这是老爸教自己的方法，也是他大学毕业工作之后养成的习惯。

这个时候，曲奇志敲门进来了。

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