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原本裴谦最为担心的是ioi那边,但是这么长时间过去了,也没听到“ioi测试火爆”之类的消息。
大概,在这个结算周期,应该,没有大碍吧?
……
……
12月13日,周一。
酒店会场已经布置好了面试的场地。
吴滨到得很早,但他没想到,考官竟然比他到得更早。
面试的房间中,几个考官相谈甚欢,正在恶补相关知识。
腾达游戏主策划李雅达、觞洋游戏负责人叶之舟、逆风物流负责人吕明亮、飞黄工作室负责人黄思博、摸鱼网咖负责人张元、终点中文网负责人马一群……
基本上都到了。
面试流程是这样的:
当面试者是面试腾达游戏部门时,李雅达就要暂离考场,由其他各部门的人进行联合面试。
题目和标准答案是早就准备好的,人手一份。
面试者答题有限时,到时间就必须停止。
而后,所有考官根据这名面试者的答题情况,对照手上的标准答案,进行评分。
去掉最高分和最低分之后,取一个分数的平均值,计为此人的面试分。
面试分和笔试分相加之后排名,按照岗位从前向后录取,并进入实习环节。
如果一个月后这些人能够通过腾达精神契合度测试,那么他们就可以转为腾达的正式员工了。
从理论上来说,面试这事并不算一个非常复杂的工作。
一年只需要抽出两天时间来一趟就可以了。
但是这些考官们却都提前一个多小时就到了。
因为紧张!
虽然乱打分也不一定会有人追究,但各部门负责人有很多都是从腾达出来的,彼此之间都认识,乱打分的话,面子上过不去。
万一面试不认真,给朋友的部门放进去一个肚子里没货的,那岂不是既对不起朋友,又对不起裴总?
负责人负责人,说白了就是负责任的人。
要是负不起这点责任,那还叫什么负责人啊?
所以,大家已经说好要提前赶到,考前突击一下。
比如,游戏部门的题目是李雅达出的,就由李雅达给大家简单讲述一下这几道题目的要点,以及自己更倾向于要一个什么样的新人。
其他部门也是同理。
打分表非常详细,不仅包括了一些比较实在的内容,比如考生答出了几个知识点,也包括了一些比较虚的内容,比如考生仪表、说话是否流利、言语表达是否清楚等等。
这些都有非常量化的分数,不好乱填。
负责人们一边交流着题目,一边也在聊天。
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