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第316章（第2页）

《回头是岸》前前后后的投入可是将近两千万，绝对不容有失！

……

……

除此之外，裴谦考虑把某些公司制度稍微变更一下。

目前，腾达游戏是有项目奖金和分红的，游戏净利润的15作为奖金，发给全体员工。

飞黄工作室也差不多，也是盈利的30分给工作室的成员，作为一种奖励。

裴谦定这个制度的初衷，是希望把赚到的钱尽可能地都发出去，让自己手头少一些系统资金。

可经过这段时间的思考，裴谦突然觉得这种制度存在着很大问题！

项目分红这么高，员工们当然全都一门心思地想着挣钱啊！

就像飞黄工作室，上次拍纪录片没赚到钱，所以黄思博和朱小策还是拿的基础工资，奖金一分没有。

虽然裴谦给他们开的基础工资也很高，但对他们来说，纪录片虽然收获了口碑，但自己的收入，却实打实地下降了。

所以，这次他们决定做数码评测+短视频的节目，加大了恰饭力度，是不是也和这个有关？

当然，他们肯定也是希望能够不辜负裴总的希望，能够让飞黄工作室多盈利，不要总是让裴总来填窟窿。

但为自己赚更多的奖金，应该也是动机的一部分。

所以裴谦越琢磨越不对劲。

这个奖金分配制度，好像有点饮鸩止渴的意思！

虽然短期内发出去了更多的钱，却大大地刺激了员工们赚钱的积极性，让那些万恶的金钱离裴总更近了！

所以，这个制度必须改掉！

当然，扣掉这些奖金是不可能的，那不是人干的事。

而且，这些奖金全都拿在自己手里，岂不是自己给自己找麻烦、增加亏损的压力么？

所以，裴谦需要一个两全其美的办法。

既把钱给发出去，又能让员工们不那么热衷于赚钱。

稍作考虑之后，裴谦很快想到了一个好办法。

在保证员工福利大体不变、甚至稍有上升的前提下，把发放奖金的标准，由盈利改为口碑！

也就是说，以前是按项目赚多少钱来发奖金，现在是按照项目的口碑来发奖金！

项目的口碑越好，奖金就越多，甚至像《破茧成蝶》纪录片这种赔了钱的项目，只要口碑足够好，奖金也可以拉满。

比如，给每个项目的口碑评级，分为sabc四个评级，按照该项目的投入，每个不同的口碑评级可以拿到不同百分比的奖金，分给项目成员。

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