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第232章 做一只真正的狮子（第1页）

世界的大公司苹果以乔布什为主，微软以比尔盖茨为主，伯克希尔哈撒韦公司以沃伦巴菲特为主！

通过些世界型的大公司可以看出，DU裁具有强大的成长力！

而通过皿煮上来发展成为世界xing的大公司的亚瑟没有见过！

反而是，世界上消失了的大公司都是从DU裁变成了皿煮，消失的！

尤其是公司一旦上市之后变成了股东制，要知道，股东制只能守成！不能开拓！因为自己都争取各自的利益！使得公司慢慢因利益分解！

所以说，皿煮是不能创业的，只能守成，但是DU裁会根据掌控者的意志一直开拓下去！当然有的DU裁者发展到一定程度是要停止的，因为DU裁者不是完美的！

这一点，亚瑟是非常清楚的，尤其是他这种有自知之明的人，当然，作为一个管理者，亚瑟也不需要技能有多高，要求自己的决策能力有多完美。作为一个管理者，他只需要维护管理阶级的利益和权威，用软技能去解决和处理管理阶级与被管理阶级的利益冲突就够了。

看着随着他做出的决定，气氛变得凝重，异常安静的会议室中的众人，亚瑟目光再次一一扫过众手下的脸，一个个眼观鼻鼻观心的正襟危坐的模样，他不由心中略显得意，想起了自学管理学时，看到的一则故事。

狮子让一只豹管理十只狼，并给他们分发食物。豹领到肉之后，把肉平均分成了十一份，自己留了一份，其他给了十只狼。

这十只狼都感觉自己分的少，合起伙来跟豹唱对台戏。虽然一只狼打不过豹，但十只狼豹却没法应付了。豹灰溜溜的找狮子辞职了。

狮子说：“看我的。”

狮子把肉分成了十一份，大小不一，自己先挑了最大的一份，然后傲慢地对狼说：“你们自己讨论这些肉怎么分。”

为了争夺到大点的肉，狼群沸腾了，恶狠狠的互相攻击，全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。

豹钦佩地问狮子：“这是什么办法？”

狮子微微一笑：“听说过人类的绩效工资吗？”

第二天，狮子依然把肉分成十一块，自己却挑走了两块，然后傲慢地对狼说：“你们自己讨论这些肉怎么分。”

十只狼看了看九块肉，飞快抢夺起来。一口ROU，一口曾经的同伴，直到最后留下一只弱小的狼，倒在地上奄奄一息。

豹钦佩地问狮子：“这是什么办法？”

狮子微微一笑：“听说过末位淘汰法吗？”

第三天，狮子把肉分成两块，自己却挑走了一块，然后傲慢地对狼说：“你们自己讨论这块肉怎么分。”

群狼争夺起来，最后一只最强壮的狼打败所有狼，大摇大摆地享用它的战利品。等它吃饱以后，才允许其它狼再来吃。这些狼都成了它的小弟，恭敬地服从它的管理，按照顺序来享用它的残羹。

从此狮子只需管理一只狼，只需分配给它食物，其它的事情不再操心了。

豹钦佩地问狮子：“这是什么办法？”

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