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第116章（第2页）

宋禾禾抬头看他，半天没说话。

田嘉瑞被盯得又是心里发毛，又是忍不住害臊，正奇怪宋禾禾今天怎么有点古里古怪的，宋禾禾突然问：“你是不是又长高了？”

田嘉瑞：“？”

宋禾禾站起来，比了比自己的发顶，发现居然就到田嘉瑞胸口。

“高中的时候，你好像没有比我高这么多吧？”

田嘉瑞想了想：“可能吧，那会儿刚到一米八，现在已经快一米八九了。”一顿，奇怪，“你问这个干什么？”

宋禾禾摸着下巴，说道：“进行一些差异性分析。”

第70章ceo12

办公室布置完毕，新的一周，奇梦娱乐的员工们正式开始上班。

公司的架构是宋禾禾参考了一些发展成熟的公司，并与两个小伙伴讨论以后决定的。

公司分为四个大部门，人事部、网络红人部、艺人经纪部、内容部。

人事部主要负责公司人事调配、考勤签到等，维持公司内部的正常运转。

网络红人部主要是签约了若干生产网络内容的网红，以单个网络红人为中心，每组三到五人，有规律地产出网络红人账号下的内容、帮助账号更快地提升人气。

艺人经济部则是负责签约明星艺人的一切对外商务、剧集、演出工作。

内容部是宋禾禾接下来打算重点扶植的部门，主要就是生产在网络平台、电视上播放的剧集。换句话说，就是拍电视剧的。

对于一家文娱行业的公司来说，只有能产出优质的内容才能立于不败之地。

出于长远的考虑，自己公司有拍剧的能力是必然要发展的趋势。

上班的第一天，宋禾禾在公司的会议室给全公司百来号人开第一次大会，主要就是介绍下公司的总体架构，之后的发展方向，以及公司的领导层。

先前负责招聘的是田嘉瑞和人事部门总，所以大部分员工只认识田嘉瑞。这会儿宋禾禾上台，不少人还是第一次见这个大boss。

原本以为大boss怎么也得三四十岁了，没想到看着可能连二十岁都不到，瞬间惊呆一票人。

不过也有员工之前就知道宋禾禾，这会儿看同僚们好像很诧异，兴致勃勃给他们科普：

“你们别看这位宋总年纪不大，但超级牛，独具慧眼挑中当时还是个草根的姜叶瑄，亲手把姜叶瑄捧出来，和她接触过的大佬也都对她很欣赏，我有个远房亲戚是枫华资本内部的人，枫华资本知道吧？就是咱公司的大股东。听说枫华资本今年最满意的一次投资就是投了咱宋总，对咱宋总的潜力和前景都相当看好。”

“真的假的？高级领导层年纪比我还小，我都怀疑自己该不该入职这家公司了！”

“当然是真的，你安心干，以后也是老员工了，跟着潜力股老板有汤喝！万一公司上市了，平时年终奖拿点小股份，到时候瞬间就财富自由了！”

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